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“S’il est un enseignement à tirer de la pandémie, c’est que l’“OMO” s’est concrétisé: online et offline ont complètement fusionné”

Le 8 mars a lieu la journée internationale des droits des femmes. En 2022, celles-ci travaillaient symboliquement gratuitement depuis la mi-Novembre en raison d’une inégalité salariale persistante.

Si de nombreuses entreprises ont été contraintes de débrayer, d’autres ont pu poursuivre leur croissance sans la moindre entrave. C’est le cas de Dataroots: “Nos effectifs ont plus que doublé, au point que le recrutement constitue aujourd’hui un défi pour notre politique de personnel.”

Nos autorités ont clairement enjoint toute la population à rester à la maison. C’est ainsi que depuis cette semaine, la plupart des collaborateurs poursuivent leurs activités de chez eux.

Nos PME pourraient-elles gagner en efficacité grâce à la technologie mobile ?

Parmi les assouplissements débattus lors du Codeco de vendredi, la fin du télétravail obligatoire. Le principe est acquis, nous dit-on, mais il reste à s'accorder sur le timing.

Premier arrivé, premier servi. Et si ce principe était applicable aux emplois vacants? Finis les CV, les lettres de motivation, les entretiens et les exigences de formation.

La motivation d'un arrêt de la cour du travail de Bruxelles est particulièrement intéressante en raison de l’approche qu’elle fait du critère déraisonnable d'un licenciement.

Depuis des années, Rf-Technologies privilégie des équipes autonomes, sans chefs, et mise sur des objectifs collectifs plutôt qu'individuels. "Nos collaborateurs se stimulent mutuellement pour plus d'efficacité", précise Jurgen Van De Velde, Directeur des Opérations.

La fin de l’année approche à grands pas et beaucoup d’employeurs font le même constat : certains travailleurs ont encore un nombre important de jours de congé à prendre avant la fin de l’année.