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Nous avons pris l'apéro "corona à la maison" avec l'homme d'affaires Serge Litvine, dont tous les restaurants sont fermés. Il redoute un "drame social, surtout si l’on songe que le secteur est l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois, surtout pour les non qualifiés".

La tendance est à la croissance pour les flexi-jobbers, tant au niveau du volume horaire que de la rémunération.

En l’état de la question, les délégués syndicaux ne peuvent sous prétexte de la liberté syndicale s’attaquer de manière injurieuse et/ou calomnieuse à certains travailleurs même sous prétexte de la liberté d’expression.

A quoi s’attendre en 2024 sur le plan du précompte professionnel ? Quelques nouveautés. Découvrez-les.

Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.

Découvrez les horaires flottants et dynamiques en entreprise. Comment fonctionnent-ils, quelles sont les règles à respecter, et comment les mettre en œuvre ? Tout ce que vous devez savoir sur cette nouvelle approche de la flexibilité au travail.

Une bonne gestion du payroll vous permet d’être entouré de collaborateurs engagés.

L’année 2024 promet une vague de changements dans le monde du travail

Le 29 septembre 2023, la CP 209 (employés fabrications métalliques) a conclu un accord sectoriel pour la période 2023-2024. Pour rappel : l’arrêté royal du 13 mai 2023 fixe la norme salariale pour la période 2023-2024 à 0 %.

Suite à la crise du coronavirus, le Gouvernement Fédéral, la Banque Nationale de Belgique et le secteur financier se sont mis ensemble pour maintenir l’octroi de crédit aux entreprises, aux indépendants et aux particuliers.