• 02 janvier 2024

    Petit-déjeuner Actualité sociale - Bruxelles

    Lire plus
    Restez informé du paysage socio-juridique en Belgique.
  • 02 janvier 2024

    Actualité Sociale Session Digitale

    Lire plus
    Restez informé du paysage socio-juridique en Belgique.
  • 02 janvier 2024

    Petit-déjeuner Actualité sociale - Braine l'Alleud

    Lire plus
    Restez informé du paysage socio-juridique en Belgique.
  • 02 janvier 2024

    Petit-déjeuner Actualité sociale - Braine l'Alleud

    Lire plus
    Restez informé du paysage socio-juridique en Belgique.
  • 29 décembre 2023

    Numéro de téléphone mobile personnel : droit du travailleur de le récupérer à la fin du contrat de travail

    Lire plus
    Si un travailleur vous a cédé le droit d’utiliser son numéro de téléphone mobile dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, il peut, à partir du 1.1.24, vous en demander la restitution.
  • 28 décembre 2023

    Quelques nouveaux montants fiscaux à partir du 1er janvier 2024

    Lire plus
    A partir du 1er janvier 2024, certains montants fiscaux seront adaptés suite aux mécanismes d’indexation.
  • 26 décembre 2023

    Bonus salarial CCT no 90 : plafonds 2024

    Lire plus
    Les plafonds du bonus salarial CCT no 90 pour 2024 sont connus. Découvrez jusqu'à quel montant vous pouvez octroyer un bonus salarial non imposable à vos travailleurs.
  • 26 décembre 2023

    Véhicules de société – ONSS : la cotisation Co2 au 1er janvier 2024

    Lire plus
    A partir du 1er janvier 2024, la formule de calcul de la cotisation patronale de solidarité sur les véhicules de société est adaptée.
  • 22 décembre 2023

    Emplois formation en Flandre et à Bruxelles à partir de 2024 : intéressant pour vous ?

    Lire plus
    L'emploi formation est une nouvelle forme temporaire d'apprentissage sur le lieu de travail en Flandre et à Bruxelles, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2024.
  • 22 décembre 2023

    Augmentation de l’indemnité de bureau au 1er décembre 2023

    Lire plus
    Les travailleurs qui effectuent du télétravail de manière structurelle et sur base régulière pendant une partie substantielle de leur temps peuvent recevoir de leur employeur une indemnité de bureau.