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Permettre aux travailleurs d’une entreprise de profiter d’un système de rémunération flexible et optimisé, en choisissant des avantages comme une voiture, un vélo électrique, du matériel IT ou des jours de congé supplémentaires ? C’est la priorité d’Aurélie Mercier, Legal Consultant dans l’équipe MyChoice de Partena Professional. 

Un plan cafétéria pour convertir avantageusement le bonus

Depuis les marchés dans sa Maoline mobile jusqu’à sa boutique installée désormais à Braine-l’Alleud : la passion de Marie-Caroline Vroman pour le chocolat s’est transformée en entreprise de plus en plus florissante. « Mon projet de chocolaterie artisanale est né il y a 5 ans », précise Marie-Caroline. « Ce que je crée ?

Cette Belgo-Portugaise a lancé voici deux ans sa collection de sacs à main et accessoires pour femmes aimant la mode et souhaitant protéger la planète. Sous la marque Borboleta (“papillon” en portugais), elle crée des sacs fabriqués à partir d’anciens vêtements, de résidus de textile et de stocks d’invendus de maisons de mode, ainsi que de cuir de liège et de cactus.

Les organisations qui donnent à leurs collaborateurs la possibilité de composer eux-mêmes leur rémunération augmentent leur satisfaction. C’est ce qu’a constaté le groupe pharmaceutique Servier Benelux, qui a mis en place son premier plan cafétéria à la fin de l’année dernière.

Quel impact pour mon entreprise ?

Quel impact pour mon entreprise ?

Ce webinaire présente les nouvelles tendances en matière de contrôle fiscal. Seront présentés les principaux clignotants auxquels sont aujourd’hui sensibles les agents du fisc.

Quel impact pour mon entreprise ?

Louyet Group a adopté son premier plan cafétéria voici quelques mois. Flexibilité et inclusivité guident Aurélie Maquils, HR Manager du groupe, dans son approche d’un tel outil.