71 résultats trouvés

Confiance et réactivité   TMA International compte 250 entreprises clientes de tailles très diverses, envers lesquelles elle se doit d’être toujours à la pointe de l’actualité. Les gestionnaires de Partena Professional  l’aident dans cette tâche.

Partena Professional et EasyPay GROUP ont conclu un partenariat technologique dans le but de fournir des services de paie au secteur de l’intérim en Belgique.

Une entreprise unipersonnelle ou une petite PME recrute relativement vite un premier collaborateur. Mais ensuite? Deux PME dévoilent leurs projets de recrutement pour 2020, les incertitudes qu’ils suscitent et les enseignements qu’il est possible de tirer des difficultés provoquées par une croissance rapide. 

“Posez votre candidature en moins de 5 minutes.” C'est avec ce slogan que la société d'externalisation et de conseil Bizztalent a recherché des candidats sur Facebook. “Cela a commencé comme une expérience mais, depuis lors, nous avons découvert les avantages de ces canaux”, confie Soheel Latifi.

Pourquoi Decathlon a choisi Partena Professional avec SAP SuccessFactors  

Depuis des années, Rf-Technologies privilégie des équipes autonomes, sans chefs, et mise sur des objectifs collectifs plutôt qu'individuels. "Nos collaborateurs se stimulent mutuellement pour plus d'efficacité", précise Jurgen Van De Velde, Directeur des Opérations.

Une rupture, même professionnelle, est toujours douloureuse. Cependant, un soutien adéquat peut considérablement réduire son impact. À une époque où l'image employeur est cruciale, fournir un coaching approfondi aux nouveaux employés dès leurs débuts est vivement recommandé.

D’employé à indépendant, en toute confiance   Après une première partie de carrière sous statut employé, Benjamin Devenyns s’est lancé dans l’aventure de l’entrepreneuriat début 2017. Un choix « risqué » mais réalisé en toute connaissance de cause grâce à des conseils ciblés.  

Smartphoto revoit ses priorités grâce à Partena Professional  

Du 13 au 26 mai prochains auront lieu les élections sociales dans les entreprises belges qui occupent en moyenne au moins 50 travailleurs. L'objectif est d'élire les représentants des travailleurs au sein de deux organes de concertation.