213 résultats trouvés

Par « sportif rémunéré », on entend la personne qui s’engage à se préparer ou à participer à une compétition ou à une exhibition sportive sous l’autorité d’une autre personne moyennant une rémunération excédant un certain montant.

Comme attendu, la norme salariale pour 2023-2024 a été officiellement fixée à 0,0 % par l'arrêté royal du 13 mai 2023. Cette norme détermine l'augmentation maximale du coût salarial moyen par travailleur pendant deux ans.

La convention collective de travail (CCT) n°170, conclue le 30 mai 2023 au sein du Conseil national du travail (CNT), prolonge le droit aux allocations avant l’âge de 60 ans pour certains travailleurs en crédit-temps « fin de carrière » pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025.

Dans le précédent Infoflash consacré aux vacances annuelles, nous avons vu que les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière individuelle par un accord entre l’employeur et chaque travailleur, soit de manière collective en cas de fermeture de l’entreprise.

Un arrêté royal du 1er mai 2023 prévoit l’assimilation des liens qui découlent d’un placement familial de longue durée aux liens familiaux pour l’octroi de certains petits chômages.

Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension. Pour les travailleurs, ces jours fériés peuvent parfois susciter des interrogations sur leurs droits et obligations.

Chaque entreprise est unique, avec sa propre croissance. Un logiciel de gestion RH qui évolue à votre rythme semble donc logique, non ?

Continuez de faire ce que vous faites le mieux. Indépendant, Starter ou PME ? L’intérêt de votre présence sur Facebook, Instagram et Linkedin n’est plus à démontrer :   aujourd’hui, 76 % des Belges sont actifs sur les réseaux sociaux.  

Simplifiez et améliorez votre administration Payroll et RH. Faciliter vous la vie grâce à une suite logicielle adaptée à votre entreprise et contribuer ainsi au bien-être de vos collaborateurs et à la fidélisation de vos talents.

Donnez davantage de responsabilités à vos collaborateurs avec le logiciel Employee Self Service. Celui-ci vous permet non seulement d’améliorer le service dispensé à vos salariés et vos responsables des ressources humaines, mais aussi d’optimiser des processus importants.