Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Une loi du 30 juillet 2022 prévoit plusieurs mesures transitoires en matière de chômage temporaire.
Dans le but de mettre l’accent sur la réintégration des travailleurs et d’adopter une approche positive de la réintégration, un arrêté royal du 11 septembre 2022 modifie la procédure actuelle en ma
Une grève du personnel de la SNCB est annoncée pour ce mercredi 5 octobre.
À partir du 1er octobre 2022, le secteur du travail intérimaire ne pourra appliquer les dispenses pour le travail en équipe classique, le travail en équipe dans le cadre des travaux immobiliers et
Les dernières élections sociales se sont déroulées en 2020 ; les prochaines auront donc lieu, en principe et sous réserve de confirmation officielle, en mai 2024.
Pour déterminer le nombre d'employés, plusieurs critères doivent être pris en compte.
Une exonération de précompte professionnel peut être appliquée durant le quatrième trimestre de 2022 sur les rémunérations de certains jeunes travailleurs.
Le gouvernement fédéral a pris une série de mesures pour aider les indépendants à faire face à la hausse des prix de l’énergie.
La campagne de vaccination contre le coronavirus est relancée et certains travailleurs ont déjà reçu leur invitation à se faire vacciner.
Le gouvernement fédéral a pris, ce vendredi, plusieurs décisions pour aider les entreprises à faire face à la hausse des prix de l’énergie.
Nous subissons tous actuellement de plein fouet les effets de la crise énergétique.
La FGTB, la CSC et la CGSLB appellent à la mobilisation ce mercredi 21 septembre pour notamment protester contre la loi qui fixe la marge salariale.
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.