Motivez vos équipes grâce à MyChoice et MyChoice Sustainable

Le secret d’une équipe engagée et performante réside souvent dans la manière dont vous les récompensez. L'optimisation salariale est la clé pour créer un environnement où vos collaborateurs sont non seulement satisfaits de leur rémunération, mais aussi motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

 

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C'est quoi, un plan cafétéria ? 

C’est très simple. Cela vous permet d’adapter votre politique salariale en y ajoutant des éléments tels que des options de mobilité (location de voiture, vélo, etc.), multimédia, et un équilibre travail-vie privée (jours de vacances supplémentaires, assurances, etc.). De plus, vous pouvez également intégrer des avantages durables tels qu'un vélo ou une voiture d'occasion, ou encore des appareils multimédias reconditionnés.

Concrètement, quels sont les avantages pour vous, en tant qu'employeur ?

Respect de votre politique salariale 
vous ajoutez des éléments tels que des options de mobilité, multimédia et un équilibre travail-vie privée et ce, conformément à votre politique salariale.
Raket
Pas d’augmentation de vos coûts salariaux
vous disposez d’une arme redoutable pour attirer, motiver et fidéliser vos talents. Le tout, sans augmentation de vos coûts salariaux.
Solution Win-Win
vous mettez en place une solution unique qui répond aux besoins de tous vos collaborateurs, peu importe leur génération. De plus, vous augmentez leur pouvoir d’achat.
Singularité
seulement 5% des PME proposent un plan cafétéria à leurs collaborateurs. Vous faites donc vraiment la différence dans le contexte de plus en plus rude de la Guerre des Talents.
Durabilité
avec MyChoice Sustainable, vous prenez concrètement en main votre politique de durabilité et vous disposez d'éléments tangibles qui seront pris en compte dans votre rapport annuel (obligatoire à partir de 2024).
Engagement
MyChoice Sustainable s'avère être un atout de taille pour attirer la jeune génération : plus d'1 jeune sur 2 prend en compte les engagements d'une entreprise en termes de durabilité lorsqu'ils choisissent leur employeur.

"Pour augmenter nos chances de recruter des profils en pénurie, nous devons proposer quelque chose de plus. La flexibilité d’un plan cafétéria nous permet vraiment de valoriser notre offre lors d’un entretien d’embauche." dit Aurélie Maquils, HR-manager de Louyet Group

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“Nous avons remarqué que certaines personnes avaient besoin de plus de flexibilité que les 20 jours de congés légaux proposés jusqu’alors”, indique Melissa Vande Velde, HR-manager de Starring Jane

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