Indépendant à titre principal ou à titre complémentaire ? Choisir votre statut est la première décision que vous devrez prendre en tant qu’indépendant. Partena Professional vous conseille sur les avantages et les inconvénients de chacun, et vous aide à effectuer les démarches nécessaires.
Vous êtes prêt à débuter en tant qu’indépendant à titre principal ou complémentaire ? Ne perdez pas de temps avec vos démarches grâce à notre guichet d’entreprises en ligne.
Avant de lancer votre activité, vous devez d’abord vous assurer quel statut d’indépendant est le plus adapté à votre situation.
Vous désirez vous consacrer à 100 % à votre propre projet qui deviendra dès lors votre seule ou votre principale activité professionnelle ? Alors, la question ne se pose pas et le statut d’indépendant à titre principal est fait pour vous.
Vous voulez au contraire vous lancer progressivement et jouer la sécurité ? Ou vous n’êtes pas tout à fait sûr de vous ? Peut-être devez-vous, comme de plus en plus de Belges, envisager d’opter pour le statut d’indépendant à titre complémentaire qui vous permet de continuer à travailler pour votre employeur actuel parallèlement à votre activité. Si celle-ci se développe, vous pourrez sans problème passer au statut d’indépendant à titre principal par la suite.
Découvrez les avantages et les inconvénients du statut d'indépendant à titre complémentaire.
Vous voulez savoir comment franchir le pas et devenir votre propre patron ? À quels frais vous devez vous attendre ? Quels sont les risques et l'impact sur votre fiscalité ? Partena Professional répond à toutes vos questions et est à vos côtés pour vous informer, vous conseiller, et simplifier vos démarches.
Un capital de départ n’est pas obligatoire (sauf pour certaines formes de société), et pas forcément nécessaire si vous ne devez pas consentir d’investissements importants et si vous ne travaillez pas avec des fournisseurs. Les freelancers et consultants (pour ne citer qu’eux) peuvent généralement se lancer sans dépenses ni frais professionnels majeurs.
Il est néanmoins conseillé de faire préalablement ses comptes et de constituer des réserves financières, ne fut-ce que pour surmonter le démarrage, la constitution de votre portefeuille de clients, les périodes creuses et les périodes pendant lesquelles vous n’êtes pas en mesure de travailler. Un capital de départ vous facilitera aussi la tâche dans vos négociations avec les banques ou des investisseurs potentiels.
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Les frais d’inscription à la Banque Carrefour des entreprises constituent le montant à payer pour devenir indépendant. Il s’agit d’un coût unique et entièrement déductible fiscalement. Vous pourrez ensuite vous lancer à votre propre compte sous votre dénomination, numéro d’entreprise et numéro de TVA.
Toutes ces démarches peuvent être effectuées sur notre guichet d’entreprises en ligne.
En tant qu’indépendant, vous devez vous affilier à une caisse d’assurances sociales afin de payer chaque trimestre vos cotisations sociales. C’est ce qui permet aux indépendants à titre principal de se constituer des droits à la sécurité sociale (pour les indépendants à titre complémentaire, il s’agit uniquement de cotisations de solidarité). Ces cotisations sociales sont calculées sur le revenu professionnel net de l’année en cours.
Au moment de lancer votre entreprise, vous avez droit à un report de paiement de deux trimestres. Votre revenu effectif n’étant pas encore connu, vous payez alors des cotisations provisoires pendant les trois premières années.
Simplifiez-vous la tâche et affiliez-vous gratuitement à la caisse d’assurances sociales de Partena Professional. Grâce à notre simulateur en ligne, vous pouvez calculer vos cotisations au plus juste afin d’éviter les régularisations.
Quels revenus visez-vous et comment allez-vous atteindre cet objectif ? Qu’en est-il de vos frais professionnels en tant qu’indépendant, de votre bureau, de votre mobilité, du site web dont vous aurez certainement besoin, du marketing ? Pour élaborer votre plan financier, il est recommandé de faire appel à un comptable ou expert-comptable qui pourra, en étroite collaboration avec Partena Professional, effectuer des calculs et des simulations afin d’éviter les mauvaises surprises.
Notez qu’un comptable peut vous être d’une aide précieuse, même en tant qu’indépendant à titre complémentaire. Celui-ci fera non seulement en sorte que tout soit correctement transmis au fisc, mais vous aidera aussi à réduire vos frais. Et ce pour un coût minimal, puisque les honoraires d’un comptable pour une activité complémentaire se situent entre 200 € et 500 € par an.
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Partena Professional vous accompagne dans toutes vos démarches pour créer votre entreprise.
Gagnez du temps grâce à notre guichet d’entreprises en ligne ! Celui-ci vous permet de régler en quelques clics toutes les formalités administratives, depuis l’inscription à la Banque Carrefour des entreprises jusqu’à la demande de votre numéro de TVA. Vous pouvez aussi vous inscrire directement à notre caisse d’assurances sociales.
Vous avez des questions, souhaitez recevoir des conseils personnalisés ou vous n'êtes toujours pas sûr du statut qui vous convient le mieux ? Adressez-vous à l’un de nos conseillers en création d’entreprise dans une agence Partena Professional près de chez vous. Il examinera avec plaisir votre situation avec vous.
Vous vous lancez en tant qu’indépendant ? Vous devez encore choisir votre forme juridique. Personne physique ou personne morale ? Découvrez les avantages et les inconvénients de chacune d’entre elles.
Pensionné, étudiant, conjoint aidant, vous souhaitez davantage d’informations sur un statut particulier ? Contactez-nous.
Votre comptable est un allié précieux en tant qu’indépendant. Découvrez les avantages de cette collaboration, des conseils pratiques et les points d’attention mais aussi les pièges à éviter dans notre whitepaper.
Les 59 collaborateurs de Cranium, une scale-up de Zaventem, pouvaient déjà télétravailler avant la crise sanitaire. Fin mars, cependant, chacun a dû subitement le faire à temps plein. “Notre système de mentors a apporté une véritable plus-value.”
“Non, en fait, les managers n’ont aucune raison de contrôler davantage les collaborateurs qui travaillent à domicile”, affirme Hendrik Delagrange, qui mène depuis la fin des années 90 des recherches sur ce que l’on appelait alors le “nouveau monde du travail”.
Suite à la crise du coronavirus, certains travailleurs verront leur rémunération annuelle fortement diminuée suite à leur mise en chômage temporaire. Le taux de taxation sur leurs rémunérations sera donc probablement moins élevé que d’habitude. Parallèlement, le taux de précompte professionnel sur les allocations légales de chômage temporaire est passé de 26.75% à 15% en mai 2020. Mais concrètement, quelles sont les conséquences pour les travailleurs ? Cela risque-t-il d’entrainer une régularisation par les contributions assez importante pour les travailleurs qui ont été mis en chômage temporaire ? Que peuvent faire les entreprises pour leur éviter de mauvaises surprises ? Isabelle Caluwaerts, Legal Expert chez Partena Professional, nous explique tout.