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Actuellement, nous sommes nombreux à pratiquer le télétravail. Cela restera certainement ancré, même après la crise du corona. Si les collaborateurs travaillent davantage à domicile, ils attendent aussi également, par exemple, un remboursement partiel des frais. Comment dès lors vous organiser en tant qu’entreprise et néanmoins faire des économies ?

D’après une enquête réalisée par Partena Professional, 44% des travailleurs estiment que le télétravail organisé de manière structurelle aurait un impact positif sur le vie privée. Autonomie et flexibilité sont devenus les maîtres-mots depuis la mi-mars et cela engendre une multitude de changements tant pour les équipes RH que pour les collaborateurs.

Se rendre au travail en voiture a beau être facile et pratique, c'est également une source de stress inutile et de frustration en raison des embouteillages et de la perte de temps qui en découlent. Alors pourquoi ne pas opter pour une solution sportive, saine et écologique comme le vélo ?

Nous vous invitons à télécharger et à imprimer : la fiche travailleur  l’annexe ‘Aides à l’emploi – réductions ONSS’ si le travailleur ouvre le droit à une aide à l’emploi/réduction ONSS  l’annexe sectorielle pour votre commission paritaire. Il vous suffit ensuite de renvoyer ces documents complétés et signés par mail, par fa

L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en avril 2024. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de mai 2024, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit.

Cette Belgo-Portugaise a lancé voici deux ans sa collection de sacs à main et accessoires pour femmes aimant la mode et souhaitant protéger la planète. Sous la marque Borboleta (“papillon” en portugais), elle crée des sacs fabriqués à partir d’anciens vêtements, de résidus de textile et de stocks d’invendus de maisons de mode, ainsi que de cuir de liège et de cactus.

Nos autorités ont clairement enjoint toute la population à rester à la maison. C’est ainsi que depuis cette semaine, la plupart des collaborateurs poursuivent leurs activités de chez eux.

Pour encourager la reprise du travail des travailleurs en incapacité de longue durée, la mutuelle paie une prime de 1000 € aux employeurs qui occupent un travailleur pendant au moins 3 mois dans le cadre d’une activité autorisée par la mutuelle.

La loi prévoyant de nouveaux délais de préavis en cas de démission entrera en vigueur ce 28 octobre 2023. Elle prévoit que le délai de préavis de démission ne peut jamais dépasser 13 semaines pour tous les travailleurs.

Les employeurs qui ont occupé des travailleurs frontaliers français doivent soumettre certains documents relatifs aux revenus de 2023 avant le 31 mars 2024