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  • 03 mai 2023

    Partena Professional x Monizze : une solution d’optimisation pour les dirigeants d’entreprises et les TPE

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    Envie d’une solution simple et facile à implémenter pour optimiser votre rémunération ou votre package salariale ? C’est possible grâce à la collaboration entre Partena Professional et Monizze.
  • 27 décembre 2018

    Prenez soin de votre santé avec Partenamut

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    En tant qu’indépendant, votre couverture sociale est moins étendue qu’un salarié. D’où l’importance d’anticiper et de contracter des assurances complémentaires pour vos soins de santé. Voulez-vous éviter les conséquences financières d'une hospitalisation ou de soins dentaires importants pour vous et votre famille ?
  • 31 décembre 2018

    Avec HR Partners, faites appel à un partenaire privilégié pour vos ressources humaines

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    Avec HR Partners, faites profitez vos équipes de ressources humaines de l’expertise de nos consultants spécialisés.
  • 22 avril 2024

    Secrétariat social - Changer

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  • 09 janvier 2019

    Nos solutions d’externalisation dans le domaine juridique

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  • 11 décembre 2018

    Employee Central Payroll: simplifiez votre administration RH

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    Employee Central Payroll est le module de traitement de la paie et le moteur de paie de votre SAP SuccessFactors, le puissant progiciel RH qui vous permet de gérer l'ensemble de votre administration RH dans le cloud.
  • 14 novembre 2018

    Partena One

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    Votre PME n’a pas de service du personnel ? Votre entreprise est en pleine croissance?  Pensez-vous que votre responsable de la paie serait plus utile pour d’autres tâches ? Cette personne part et vous n’avez pas encore trouvé de remplaçant ? Cherchez-vous une solution à long terme ?  
  • 27 septembre 2021

    Réforme du code des sociétés : notre solution all-in-one

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    Vous devez adapter vos statuts. Partena Professional peut vous aider.
  • 04 juin 2020

    Audit de performance pour déterminer les actions ?

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    La crise du coronavirus a complètement chamboulé notre manière de travailler, c’est un fait. Autonomie et flexibilité sont devenus les maîtres-mots depuis la mi-mars et cela engendre une multitude de changements pour les RH et ce, notamment en termes de mesure de la performance de travailleurs.