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Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.

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Vous employez 50 équivalents temps plein (ETP) ou plus ? Saviez-vous que vous êtes dès lors tenu d’organiser des élections sociales tous les quatre ans ? Pas toujours évident lorsqu’on a une entreprise à faire tourner.

« Notre expertise, ce sont les interfaçages entre différents systèmes informatiques, et donc l’intégration et la transformation des données et des protocoles utilisés par ces systèmes », explique d’emblée Alain Kunnen pour présenter Satisco, l’entreprise IT qu’il a fondée en 2005 et qu’il dirige depuis.

Permettre aux travailleurs d’une entreprise de profiter d’un système de rémunération flexible et optimisé, en choisissant des avantages comme une voiture, un vélo électrique, du matériel IT ou des jours de congé supplémentaires ? C’est la priorité d’Aurélie Mercier, Legal Consultant dans l’équipe MyChoice de Partena Professional. 

Investir vous-même dans une borne de recharge pour votre voiture électrique procure un avantage fiscal. Mais il peut être financièrement plus avantageux de demander l'intervention de votre employeur. Comparons le cas d'une borne qui vaut 1.650 euros.

Lorsque XLG a donné le coup d’envoi d’une profonde transformation, il s’est appuyé sur les services de consultance de Partena Professional pour garder le cap. « Le fait que la consultante connaisse très bien notre entreprise et ait accompagné notre réflexion a eu une énorme valeur ajoutée », explique Katrien Sneppe, COO.  

Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent octroyer une partie de leurs bénéfices à leurs travailleurs de manière relativement simple grâce à la prime bénéficiaire, qui constitue une forme de participation des travailleurs. Avantageuse tant pour l’employeur que pour le travailleur, la prime bénéficiaire a connu un succès immédiat.

L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en avril 2024. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de mai 2024, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit.

Vous ne savez pas comment répondre à certaines questions de vos collaborateurs sur leurs fiches de paie ? Vous souhaitez définir la formule salariale la plus attractive et la plus adaptée à proposer à votre personnel ?