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La pension légale d’un indépendant s’élève en moyenne à 569€ par mois (source : Atlas Belge des pensions 2010, rapport de l’Université Catholique de Louvain pour le SPF Sécurité sociale). De plus en plus d’indépendants se constituent un capital pension supplémentaire. D’un point de vue fiscal, la Pension Libre Complémentaire pour indépendants est de loin le meilleur choix.

Une présence à la fois professionnelle et personnalisée de vos produits ou services sur les réseaux sociaux : oui, c’est devenu pratiquement incontournable pour renforcer votre notoriété et votre croissance en tant qu’indépendant, starter ou TPE. Mais quelle stratégie adopter ?

Se calmer. Voilà qui est parfois – et à plus forte raison en cette période – plus facile à dire qu'à faire. Pourtant, c'est essentiel. “Les télétravailleurs ont tendance à travailler très dur, pour faire leurs preuves: cela rend l’urgence de la reprise encore plus grande”, prévient Sara De Gieter (VUB).

Comprendre ce qu'est l'engagement des employés et pourquoi il est essentiel pour le succès de l'entreprise!

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Une assurance accidents du travail P&V vous offre une foule d’avantages Vous avez l’obligation de souscrire une assurance accidents du travail protégeant votre personnel contre les accidents au travail ou pendant leurs trajets domicile-lieu de travail. Cette assurance prévoit légalement

À plus forte raison pour les PME dont le processus commercial ne dépend pas de l'énergie, les factures énergétiques peuvent être considérablement réduites, assure Stéphane Bocqué, porte-parole de la Fédération des entreprises belges d'électricité et de gaz (FEBEG).

Début de cette semaine, une entreprise belge annonçait qu’elle allait supprimer la limitation des jours de congés payés de tous ses employés en Belgique.

Avec son “LinkedIn interne”, il a révolutionné la culture d’entreprise chez Solvay.

“Les PME considèrent souvent les HR Tech comme un analgésique", selon Hans Mangelschots, Business Manager chez HR Tech Valley. Pourtant, elles sont nécessaires pour le long terme. Comment choisir la meilleure technologie RH pour une PME?