• 12 décembre 2018

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  • 24 mars 2024

    Changement de saison pour les emplois étudiants : la tendance estivale cède la place aux mois de printemps

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    À l'approche des élections, la réforme des rythmes scolaires demeure une préoccupation majeure, notamment avec la proposition d'harmoniser les calendriers entre les néerlandophones et les francophones.
  • 12 novembre 2018

    Guide de la fiscalité salariale

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    Que devez-vous prendre en compte lorsque vous versez les salaires de vos travailleurs ? Le Guide de la fiscalité salariale pour les entreprises vous éclaire sur la législation fiscale.
  • 09 août 2018

    Travailler en 2030 ?

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    La technologie, avantage ou handicap ? La technologie… de quel œil la considérer ? Faut-il avant tout s’en inquiéter ou apprécier son côté pratique ? Il se dit qu’elle va nous faire perdre nos emplois. Que nous allons devenir inutiles, que les robots vont nous prendre notre…
  • 30 juin 2023

    Élections sociales 2024 : loi publiée !

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    La loi qui règle l’organisation des prochaines élections sociales vient d’être publiée au moniteur belge.
  • 25 novembre 2022

    DreamsWork ateliers en ligne

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    Des ateliers en compagnie de coaches pour transformer un projet d’entreprise en business florissant.
  • 09 février 2024

    L’indemnité vélo augmente en 2024 : vers une mobilité plus durable ?

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    L'année 2024 annonce du changement pour les travailleurs qui utilisent le vélo comme moyen de transport pour le trajet domicile-travail.
  • 15 janvier 2024

    Mise à disposition d’un logement : coefficient d’indexation du revenu cadastral 2024

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    Pour le calcul de l’avantage que constitue la mise à disposition d’un logement, il est tenu compte du revenu cadastral indexé. Le coefficient d'indexation du revenu cadastral pour 2024 est connu.
  • 02 janvier 2024

    Les fondamentaux du droit social - 5 modules

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    Initiation au droit social : tout savoir sur les différentes étapes d’un contrat de travail
  • 27 novembre 2023

    Un employeur est-il obligé de s’affilier à un service externe de prévention s'il n’occupe que des étudiants et des flexi-jobs ?

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    Un employeur est-il obligé de s’affilier à un service externe de prévention s'il n’occupe que des étudiants et des flexi-jobs ?