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“Notre interim manager nous a fait profiter de sa vaste expérience”

Une entreprise qui se développe est confrontée à de nombreux défis. Nous mettons à votre disposition les ressources techniques et humaines qu’il vous faut pour les relever, en fonction des besoins de votre organisation.

Les entreprises étrangères qui détachent des travailleurs dans notre pays ont l’obligation de désigner une personne de liaison avant l’arrivée de ceux-ci. Comme son nom l’indique, ce mandataire est la personne de liaison en cas d’ inspection sociale. 

Cet audit nous permet : - de cartographier non seulement le système mais aussi les processus et le know-how existants des collaborateurs payroll - de détecter les besoins et les obstacles de vos processus payroll

Vous souhaitez optimiser vos salaires et votre temps de travail avec une analyse du payroll ? Bénéficier d’un service de médiation en cas de grève ? Ou obtenir de l’aide lors d’une restructuration ? L’audit social de Partena Professional présente de multiples facettes.

Partena Professional is het verlengstuk van uw organisatie. Reken op onze experts om een correct en efficiënt HR-beleid te voeren, op maat van uw bedrijf. We ondersteunen uw strategie met het juiste sociaal-juridische advies en efficiënt payroll- en talentmanagement.

Outil convivial et intuitif, ProSalary facilitera votre gestion salariale et RH. Grâce à cet outil efficace, rapide et facile à utiliser, vous pouvez vous consacrer pleinement à votre politique RH. Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 où que vous soyez sur PC et tablette.

" Au-delà de l’urgence écologique et des considérations sociales et éthiques, les entreprises ont intérêt à se lancer dans des projets impliquant leur responsabilité sociétale pour continuer à se voir accorder un financement par les investisseurs ou obtenir un marché public. »

Dans le monde en rapide évolution d'aujourd'hui, les fusions et les acquisitions ne sont pas seulement des étapes stratégiques pour l'expansion, mais aussi des outils puissants pour atteindre l'excellence opérationnelle et l'efficacité financière.

Le métier des Ressources Humaines englobe en réalité différents métiers. Ils exigent une expertise pointue et une mise à niveau permanente, notamment en raison de l’évolution rapide de la législation du travail et de la fiscalité en Belgique.