Formation 03 janvier 2024 Comment donner et recevoir un feedback difficile avec intelligence émotionnelle ? Lire plus Comprendre les enjeux, les bénéfices et les limites du feedback dans nos interactions professionnelles. Découvrez comment faire ici!
News Presse 21 mai 2024 Comment les petites entreprises wallonnes pourront soutenir les parents actifs dès maintenant grâce à un subside ? Lire plus Débloquer une place en crèche peut parfois ressembler à un véritable combat pour les parents en devenir. Cependant, une lueur d'espoir émerge avec le récent projet pilote lancé par la Wallonie.
News Presse 31 mai 2023 35% des Belges souhaitent changer d’emploi dans un avenir proche Lire plus Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Information News 12 décembre 2019 'On ne tisse pas de lien avec des messages Slack' Lire plus Discussion, contacts sociaux, rencontres: la génération Z en a besoin, surtout au travail”, souligne le trendwatcher Tom Palmaerts. “Même si ces jeunes ont grandi dans un monde numérique.
News Presse 18 avril 2024 Presqu’une entreprise sur deux se prive des avantages liés aux packages salariaux Lire plus Près de la moitié des entreprises belges pourrait diminuer le coût de leur package salarial, selon une enquête de Partena Professional.
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News 07 janvier 2020 Le chômage poursuit sa baisse en Wallonie Lire plus Le chômage continue de refluer en Wallonie. Ce recul est toutefois moindre que lors des dernières années, conséquence d’une conjoncture moins favorable.
News 04 décembre 2019 Le top management wallon appelé à se renouveler Lire plus Tous les cinq ans, le gouvernement wallon lance un grand renouvellement du top management de l’administration.
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Infoflash News 09 mai 2023 L’employeur peut-il restreindre l’usage du smartphone ? Lire plus Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.