27 résultats trouvés

Plusieurs opérations se déroulent le jour des élections (jour Y) et de nombreuses formalités doivent être accomplies à partir du jour Y + 1.

Subsidier le maintien à l'emploi des salariés âgés est inefficace, selon une étude de l'UGent.

Il est de plus en plus compliqué pour les entreprises de s’y retrouver dans le dédale législatif en matière de ressources humaines.Exemple :

Connaître les règles de fonctionnement ou les missions des organes de concertation peut parfois s’avérer compliqué

Le contexte dans lequel les entreprises opèrent est de plus en plus complexe. Pourtant, elles manquent souvent d’accompagnement, tant au niveau législatif que RH, avec tous les risques que cela comporte. 

Anne-Sophie Noël, Internal et Corporate Communication chez Partena Professional discute avec Hélène Renaud de communication interne en temps de crise, de comment fédérer les équipes et les garder unies malgré la séparation physique du télétravail et enfin de la force du collectif ! 

Au cours de la procédure électorale, il y a lieu d’accomplir plusieurs formalités dont le toilettage des listes électorales et la remise/l’envoi des convocations électorales.

Comment les médias sociaux influencent-ils la perception de l’employeur potentiel?

Les délégués du personnel membres du conseil d’entreprise et/ou du comité pour la prévention et la protection au travail, de même que les candidats non élus, sont protégés contre le licenciement pendant une période précise.

Des journées comme celles que nous vivons actuellement relèvent parfois du défi, c’est le moins qu’on puisse dire. Travail et vie privée sont en effet intimement mêlés. Mais comment conserver la frontière entre les deux ? Et comment maintenir une dynamique et une structure, tout en préservant une certaine sérénité ?