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Compétent et humain   Médecin urgentiste en région bruxelloise depuis 33 ans, Katrin Kouyoumdjisky a dû faire face à une importante chute de revenus suite à une incapacité de travail. Heureusement, avec le conseil de Partena, son niveau des cotisations sociales a pu être ajusté.  

Micro-crédit pour macro-coaching   Accueillir des enfants sourds et des enfants entendants au sein d’une même structure, tel est le projet de Cécilia Ntelo. Après avoir appris la langue des signes, la jeune femme apprend maintenant les réalités de la vie d’indépendante.  

Après une année 2018 difficile en raison du tax shift, les levées de fonds Tax shelter ont très légèrement progressé l’an dernier.

Installée à Wavre, la start-up Baku-Digital s’est spécialisée dans la réalité augmentée. Ses clients s’appellent Guinness, Maped ou Skoda. Encore de petit taille, l’entreprise a dû faire sans le moindre soutien.

La start-up cowboy décide de stopper momentanément son crowdfunding. Après un départ sur les chapeaux de roues qui a surpris jusqu’aux fondateurs eux-mêmes, la start-up doit adapter sa notice d’information sur demande de la FSMA, le régulateur financier.

En 2018, plus de 100.000 entreprises ont été créées dans notre pays, il s’agit d’un nouveau record national. Pourtant, la Belgique se trouve toujours en queue de peloton par rapport aux autres pays européens, une situation que déplore Partena Professional. En effet, le secrétariat social souhaite inciter davantage de Belges à franchir le cap de l’entreprenariat.

"Le monde évolue rapidement et les investisseurs sont de plus en plus confrontés aux incertitudes. C’est pourquoi je privilégie les investissements à court et moyen termes qui génèrent rapidement des revenus", explique Bart Turtelboom, qui fait partie de la direction d’une société d’investissement cotée à Londres.

Le bonus brut peut être converti et payé sous forme d’options sur actions de sicav ou de warrants (cotés en Bourse). Les warrants sont une forme socialement attrayante de bonus. En effet, les bonus-warrants ne sont pas soumis à l’ONSS.  

Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.