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13 novembre 2018 Gestion des talents : 5 conseils ayant prouvé leur valeur ajoutée Lire plus Attirer et garder les talents est l’une des tâches principales des RH. Mais comment déterminer les aptitudes et connaissances dont votre organisation a besoin afin de relever les défis de demain ? Et comment les RH peuvent-elles veiller à ce que chaque collaborateur puisse continuer à développer pleinement ses talents ? Quelles méthodes sont adéquates à cette fin ?
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13 novembre 2018 Gestion du personnel : voici comment faire appel aux bonnes personnes au bon moment Lire plus La gestion du personnel ou la planification du personnel ne cesse de gagner en importance sur le lieu de travail. Faire appel aux bonnes personnes au bon moment a aussi un sérieux impact sur la structure des coûts, la qualité du travail fourni et la satisfaction du personnel.
Information 31 mars 2020 Give a Day souhaite maximiser la solidarité ! Lire plus Give a Day favorise le volontariat en mettant en relation les associations, les citoyens, les institutions communales, les écoles et les entreprises, pour la création d'une société plus solidaire. Nous sommes convaincus que, grâce à la collaboration de ces différents acteurs, l'impact global sur la société est plus positif et plus durable.
Blog 08 octobre 2018 Great Place To Work Lire plus Vous avez probablement déjà entendu parler de Secretary Plus, de Bel&Bo ou d’
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Legal Publication 12 novembre 2018 Guide de la réglementation sociale pour les entreprises Lire plus Vous souhaitez pouvoir répondre avec certitude aux questions sociojuridiques qui se posent dans votre entreprise ? Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises vous servira de référence incontestable : il vous soufflera une réponse à chacune de vos questions !
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Product 14 novembre 2018 Gérer l'absentéisme avec Certimed Lire plus L’absentéisme ne disparaîtra jamais complètement. Mais avec Certimed de Partena Professional, vous pouvez plus facilement l’identifier et le contrer. Nous commençons par cerner l’absentéisme et proposons ensuite des mesures correctrices comme un contrôle médical, un accompagnement en cas de retour au travail à la suite d’une absence…