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Les partenaires sectoriels de la CP 124 ont conclu un accord sectoriel pour la période 2023-2024. Cet accord doit être pleinement conforme à l'A.R. du 13 mai 2023 qui fixe la norme salariale pour la période 2023 et 2024 (0 %).
Sauf stipulation contraire, l’accord sera valable du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024 inclus. Vous trouverez, ci-dessous, un bref récapitulatif des principaux points de l'accord sectoriel. Une analyse détaillée sera mise à disposition dans notre documentation sectorielle.
Une prime pouvoir d'achat sera octroyée aux ouvriers des entreprises qui ont réalisé des bénéfices élevés ou exceptionnellement élevés en 2022.
Le montant de la prime pouvoir d'achat s'élève à :
La somme des primes à verser ne peut pas dépasser 15 % des bénéfices atteints en 2022. Si la somme des primes dépasse ce pourcentage, les primes individuelles seront réduites au prorata.
La prime pouvoir d'achat sera octroyée en décembre 2023 aux ouvriers en service à cette date. L’octroi s’effectuera au prorata des jours/heures effectivement prestés en 2022, et ce sur papier ou par voie électronique.
Les primes pouvoir d'achat déjà payées par les entreprises seront prises en compte dans la prime pouvoir d'achat sectorielle.
Le montant des éco-chèques ou de l'avantage équivalent est porté à 115 EUR par an à partir de la période de référence du 1er avril 2023 au 31 mars 2024.
Prolongation des régimes sectoriels de RCC jusqu'au 30.06.2025 en exécution des CCT du CNT :
Dès que ce texte sera traduit en CCT sectorielle, vous pourrez en trouver une analyse dans nos informations sectorielles.
Source : projet d'accord sectoriel 2023-2024 pour la CP 124
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