Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Devenez indépendant avec toutes les cartes en main
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
La réforme du système des flexi-jobs porte notamment sur le montant du salaire de base et du flexisalaire.
Qu’en est-il plus précisément ?
Le travailleur qui exerce un flexi-job a droit :
Ces principes restent inchangés.
Depuis le 1er janvier 2024, le salaire de base auquel le travailleur flexi-jobber a droit doit être au moins égal :
Concrètement, vous devez déterminer la fonction et la catégorie barémique du travailleur flexi-jobber en tenant compte des dispositions sectorielles applicables dans votre entreprise.
Cette règle s’applique aux contrats de travail flexi-job conclus à partir du 1er janvier 2024 ainsi qu’aux contrats de travail flexi-job en cours au 1er janvier 2024.
Attention ! Dans la CP n° 302 (industrie hôtelière), le salaire minimum de base reste fixé à 11,19 EUR de l’heure (montant au 1er novembre 2023).
Depuis le 1er janvier 2024, le flexisalaire ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum de base (sauf si un plafond différent est fixé par convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal).
Attention ! Cette limitation du flexisalaire à 150 % du salaire minimum de base s’applique aussi dans la CP n° 302 (industrie hôtelière).
Le contrat-cadre doit contenir, entre autres, le montant du salaire de base et les conditions d’exercice d’un flexi-job.
Vu les changements intervenus depuis le 1er janvier 2024 en la matière, vous devez, quel que soit votre secteur d’activité, conclure un nouveau contrat-cadre pour les contrats de travail flexi-job conclus à partir du 1er janvier 2024 et adapter le contrat-cadre existant (ou conclure un nouveau contrat-cadre) pour les contrats de travail flexi-job en cours au 1er janvier 2024.
Des modèles de contrat-cadre et de contrat de travail flexi-job sont disponibles sur https://legalsmart.partena-professional.be.
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.