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Suite aux dernières élections sociales de mai 2016, des comités pour la prévention et la protection au travail (C.P.P.T.) ainsi que des conseils d’entreprise (C.E.) ont été installés ou renouvelés dans de nombreuses entreprises. Pour fonctionner valablement, tout C.E. et tout C.P.P.T. doivent disposer (chacun) d’un règlement d’ordre intérieur (R.O.I.) contenant leurs règles de fonctionnement.
Il est également important de conserver certains documents tels que les procès-verbaux des élections sur lesquels figurent (notamment) la désignation des effectifs, la désignation des suppléants et le classement des candidats non élus.
Le règlement d’ordre intérieur est établi ou revu, en principe, au cours des premières réunions du C.E. et/ou du C.P.P.T. après les élections sociales pour être ensuite adopté (idéalement) à l’unanimité des membres de l’organe concerné.
Pour établir leur règlement, le C.E. et le C.P.P.T. s’inspireront, le cas échéant, du règlement d’ordre intérieur-type élaboré par le secteur d’activité dont relève l’entreprise et le compléteront éventuellement par des dispositions mieux adaptées aux besoins de l’entreprise.
Tout règlement d’ordre intérieur comportera impérativement certaines clauses.
Remarque – Ces mentions obligatoires peuvent être complétées par des dispositions spécifiques (mentions facultatives).
Tout règlement d’ordre intérieur d’un C.E. doit comporter les points suivants :
Tout règlement d’ordre intérieur d’un C.P.P.T. doit comporter les points suivants :
Attention ! Les modalités de fonctionnement et les compétences du C.E. et du C.P.P.T. seront décrites ultérieurement.
Il est conseillé de parcourir le règlement d'ordre intérieur lors de la première réunion et de l’approuver.
Si c'est la première fois que vous devez instituer un conseil ou un comité, nous vous conseillons de préparer un règlement d'ordre intérieur à l'avance et de le soumettre à la délégation des travailleurs lors de la première réunion. Cela permet de gagner du temps lors de cette réunion et d'éviter éventuellement de longues discussions.
Nous pouvons vous accompagner à cet égard et vous aider dans le cadre de la rédaction d’un R.O.I. (modèle ou sur mesure).
Voulez-vous vous préparer au mieux? Inscrivez-vous à nos workshops au mois de juin. Plus d’infos et inscriptions via notre blog.
Sources : Loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l’économie (C.E.) (art. 22) ; Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (C.P.P.T.) (art. 68) ; Arrêté royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des C.P.P.T. (art. 31).
Auteur : Catherine Mairy
27-05-2016
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