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Depuis le 12 janvier 2022, le travailleur qui accompagne un enfant mineur avec lequel il cohabite vers un lieu de vaccination, afin de faire vacciner cet enfant contre le coronavirus COVID-19, peut bénéficier d’un petit chômage (congé de circonstance). Il en est de même pour le travailleur qui accompagne son enfant majeur handicapé ou une personne dont il est le tuteur légal. Ce droit est accordé jusqu’au 30 juin 2022.
C’est ce que prévoit la loi du 23 décembre 2021 portant des mesures de soutien temporaires en raison de la pandémie du COVID-19, publié au Moniteur belge ce 12 janvier 2022
Par ailleurs, cette même loi prolonge, à partir du 12 janvier 2022 et jusqu’au 30 juin 2022, le droit au petit chômage dont peut bénéficier le travailleur qui doit s’absenter du travail pour se faire vacciner. Ce droit était initialement prévu jusqu’au 31 décembre 2021.
Important !
Selon le SPF Emploi, une initiative législative sera entreprise pour que l’extension et la prolongation du droit au petit chômage prennent effet à partir du 1er janvier 2022 (et non à partir du 12 janvier 2022).
Plus d’infos ? Consultez nos Infoflashes :
Sources : loi du 23 décembre 2021 portant des mesures de soutien temporaires en raison de la pandémie du COVID-19, M.B. 12.01.2022 ; SPF Emploi.
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