Investissez dans une politique de rétention et de performance forte.
Dénicher la perle rare est un réel défi. Pour attirer le candidat idéal, il vous faudra user de créativité et agir de manière réfléchie. Dès le premier contact, il est indispensable de mettre l’implication au centre des priorités. Une bonne politique de rétention ne se limite pas à une rémunération attrayante, des horaires de travail flexibles ou une politique de bonus intéressante. Les collaborateurs doivent réellement avoir le sentiment d’être un maillon de la chaîne et de faire la différence. Bien qu’une enquête de satisfaction régulière soit nécessaire, elle n’est pas suffisante pour maintenir la motivation des collaborateurs. Il est également indispensable de mettre en place une politique de performance et d’évaluation bien réfléchie afin de donner du feed-back aux membres du personnel et permettre leur évolution personnelle. Partena Professional dispose de nombreuses solutions en termes de « soft HR » : management intérimaire, mise en place d'un plan de carrière ou encore encadrement d'un processus de transformation.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.
Les flexi-jobs sont devenus incontournables sur le marché du travail belge, selon les chiffres de Partena Professional. En effet, le nombre de travailleurs occupant des flexi-jobs a augmenté de 167% entre début 2020 et avril 2023.
Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension. Pour les travailleurs, ces jours fériés peuvent parfois susciter des interrogations sur leurs droits et obligations.