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Gestion des talents: quel est exactement le “talent” que vous souhaitez “gérer”?

Dans cet article, nous passerons en revue, d’un point de vue RH, les aspects clés des initiatives menant à une restructuration réussie, en tenant compte tant du cadre juridique que de l'impact humain.

Noël. Oh oh oh ! Pour certains, Noël est la période la plus féérique de l’année. Pour d’autres, c’est un véritable cauchemar. Une angoisse dont on peut pourtant se passer ! Impossible de résister au stress de Noël ? Je me penche sur les causes de ce phénomène, qui s’étend même au lieu de travail. Mieux encore : je vous explique comment vous en débarrasser.

En ce début de janvier, le moment est idéal pour rappeler aux employeurs concernés qui souhaiteraient licencier un travailleur que ce dernier pourrait être protégé contre le licenciement sans même que l’employeur le sache. C’est ce que l’on appelle la période "occulte".

Marie-Anne Baron chez bpost se concentre sur l'engagement des employés en examinant l'histoire des employés sur le terrain, en commençant par les facteurs, éléments clés de l'opérateur postal belge. Pas de statistiques, mais une approche centrée sur les individus.

Dans cet article, nous approfondissons les processus complexes de la restructuration d'entreprise et explorons les causes, les stratégies et les résultats positifs de telles manœuvres critiques.

Nous avons pris l'apéro "corona à la maison" avec l'homme d'affaires Serge Litvine, dont tous les restaurants sont fermés. Il redoute un "drame social, surtout si l’on songe que le secteur est l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois, surtout pour les non qualifiés".

Que vous envisagiez de devenir mentor à court ou à long terme ou que vous souhaitiez en trouver un, le mentorat reste une expérience riche en enseignements. Tenté par l’aventure ? Découvrez nos trois astuces pour démarrer ce nouveau chapitre du bon pied.

Voici presque trois ans, ING a adopté la méthode Agile pour gagner en faculté d’adaptation dans un monde en évolution rapide.

Comment expliquer qu’un surcroît de travail entraîne un regain d’énergie chez les uns et un burn-out chez les autres ? Comment expliquer que seuls 42 % des Belges se disent « satisfaits » de leur équilibre vie privée-vie professionnelle ? À l’heure actuelle, 63 % d’entre nous répondent à des appels téléphoniques ou à des e-mails en dehors des heures de bureau*. Est-on en train ...