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En formant ces 9 chiffres, ils découvriront comment bénéficier gratuitement de 8 séances de soutien psychologique, l’occasion idéale de prendre soin d’une santé mentale bien souvent mise à mal par le tsunami de ces derniers mois.

En tant que salarié, vous n’avez pas à vous inquiéter de vos cotisations sociales : c’est votre employeur qui se charge de tout. Mais une fois que vous passez au statut d’indépendant, c’est une tout autre histoire.

La crise sanitaire a plongé de nombreuses entreprises dans un océan de difficultés, et les départements RH n’échapperont sans doute pas à un exercice d’efficacité. Lou Van Beirendonck, professeur de gestion des ressources humaines à l’Antwerp Management School, fait preuve de compréhension pour ces situations compliquées… tout en réclamant davantage de vision.

Les ressources humaines sont bien plus qu’un service qui gère l’administration de votre personnel.  Dénicher la perle rare pour votre entreprise est un sacré défi. Et retenir les talents en est encore un autre. Les employés ont également de plus en plus d’exigences, c’est pourquoi une stratégie RH bien définie est nécessaire afin de surmonter tous ces défis.  

En tant qu’indépendant, vous devez vous acquitter de cotisations sociales régulières auprès d’une caisse d’assurances sociales. Quand devez-vous les payer et quelles sont les conséquences si vous êtes en retard de paiement ? Découvrez tout cela ici.  

Si vous travaillez comme indépendant, vous devez payer des cotisations sociales auprès d’une caisse d’assurances sociales. Ce paiement des cotisations vous permet d’assurer vos droits sociaux (pension légale, soins de santé, allocations familiales, droit passerelle…). Quel montant devez-vous payer et sur base de quels critères est-il établi ?