242 résultats trouvés

Okay vous permet de gérer votre administration salariale et votre gestion du personnel en ligne. Vous traitez aisément plusieurs contrats par travailleur et avez accès à des documents préremplis (des contrats de travail par exemple). 

Introduction Pensez au temps que vous passez chaque mois sur les processus administratifs. Et s’il y avait une façon plus simple de le faire ? Un processus où différentes solutions intégrées offrent davantage d’efficacité ?

Installé à Mons, le restaurant Io Roberto concocte en toute simplicité une savoureuse cuisine italienne servie dans une ambiance aussi chaleureuse qu’agréable. Nancy Mallel, gérante : « mon compagnon Roberto et moi avons voulu créer un endroit inspiré par nos personnalités : nous sommes des gens simples, et c’est aussi le cas de notre restaurant.

En tant qu’indépendant, votre couverture sociale est moins étendue qu’un salarié. D’où l’importance d’anticiper et de contracter des assurances complémentaires pour vos soins de santé. Voulez-vous éviter les conséquences financières d'une hospitalisation ou de soins dentaires importants pour vous et votre famille ?

Avec HR Partners, faites profitez vos équipes de ressources humaines de l’expertise de nos consultants spécialisés.

Employee Central Payroll est le module de traitement de la paie et le moteur de paie de votre SAP SuccessFactors, le puissant progiciel RH qui vous permet de gérer l'ensemble de votre administration RH dans le cloud.

Chez Partena Professional, nous comprenons la complexité et les défis de la gestion des ressources humaines dans le monde des affaires actuel.

#responsive-iframe { height: 700px; /* Default height */ } @media (max-width: 976px) { #responsive-iframe { height: 1100px; /* Increased height for smaller screens */ } } En tant qu’entrepreneur, il est essentiel de pouvoir se concentrer sur ce qui compte vraiment : faire prospérer son entreprise.

Ouverture d’un nouvel établissement : les démarches à suivre Vous développez votre activité ? Vous décidez d’ouvrir un point de vente supplémentaire ou une nouvelle succursale ? Voici les formalités à suivre pour gérer cela sereinement.

Les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière collective (pour l’ensemble du personnel) en cas de fermeture de l’établissement, soit de manière individuelle par un accord entre l’employeur et chaque travailleur.