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Près de la moitié des entreprises belges pourrait diminuer le coût de leur package salarial, selon une enquête de Partena Professional.

Le Danemark le prouve: l'apprentissage tout au long de la vie présente des atouts incontestables. Voici pourquoi.

Subsidier le maintien à l'emploi des salariés âgés est inefficace, selon une étude de l'UGent.

Le 8 mars a lieu la journée internationale des droits des femmes. En 2022, celles-ci travaillaient symboliquement gratuitement depuis la mi-Novembre en raison d’une inégalité salariale persistante.

L'ONEM autorise les entreprises affectées par l'épidémie de coronavirus à recourir au régime de chômage temporaire pour leurs travailleurs. Moyennant le respect de certaines conditions.

A l’approche des fêtes de fin d’année, bon nombre d’entreprises souhaitent manifester leur sympathie à l’égard de leurs travailleurs par l’octroi de cadeaux ou de chèques-cadeaux.

Découvrez les horaires flottants et dynamiques en entreprise. Comment fonctionnent-ils, quelles sont les règles à respecter, et comment les mettre en œuvre ? Tout ce que vous devez savoir sur cette nouvelle approche de la flexibilité au travail.

Nous avons demandé à Kris De Nul, General Manager HR, comment l'évauation continue fonctionne et quels en sont les effets.

En un an, le nombre d'Allemands cumulant plusieurs emplois a augmenté de 3,62%. Les femmes et les personnes issues de l’immigration sont sur-représentées.

Une récente jurisprudence de la Cour de cassation mettrait fin au financement par des sociétés des résidences à la côte de leurs dirigeants, après que la même jurisprudence se fût égarée à admettre de manière laxiste la déduction fiscale des dépenses exposées par les sociétés.