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Depuis des années, Rf-Technologies privilégie des équipes autonomes, sans chefs, et mise sur des objectifs collectifs plutôt qu'individuels. "Nos collaborateurs se stimulent mutuellement pour plus d'efficacité", précise Jurgen Van De Velde, Directeur des Opérations.

Un bon plan cafétéria ne part pas de considérations purement financières mais d’une approche stratégique et d’une bonne analyse coût-avantage. “L’accompagnement par des experts est devenu presque indispensable”, assure Patrick Van Hool, Business Unit Director chez Partena Professional.

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En étendant ses activités commerciales au-delà des frontières, votre entreprise franchit un énorme cap. Vous devrez engager des collaborateurs étrangers et/ou envoyer des travailleurs belges en mission dans un autre pays. 

Avec son “LinkedIn interne”, il a révolutionné la culture d’entreprise chez Solvay.

Donnez davantage de responsabilités à vos collaborateurs avec le logiciel Employee Self Service. Celui-ci vous permet non seulement d’améliorer le service dispensé à vos salariés et vos responsables des ressources humaines, mais aussi d’optimiser des processus importants.

Vous voulez optimiser l'administration des salaires et satisfaire vos collaborateurs ? Partena Professional est alors le partenaire qu'il vous faut.    Laissez nos experts vous conseiller et trouver les meilleures solutions de payroll pour votre entreprise et la rémunération correcte pour vos collaborateurs.  

Se calmer. Voilà qui est parfois – et à plus forte raison en cette période – plus facile à dire qu'à faire. Pourtant, c'est essentiel. “Les télétravailleurs ont tendance à travailler très dur, pour faire leurs preuves: cela rend l’urgence de la reprise encore plus grande”, prévient Sara De Gieter (VUB).

Marie-Anne Baron chez bpost se concentre sur l'engagement des employés en examinant l'histoire des employés sur le terrain, en commençant par les facteurs, éléments clés de l'opérateur postal belge. Pas de statistiques, mais une approche centrée sur les individus.