SAP SuccessFactors : la Gestion d'Expérience Humaine commence ici

SAP SuccessFactors vous offre tout ce dont vous avez besoin pour la gestion de vos ressources humaines : payroll, administration et gestion des talents. Accompagnez vos collaborateurs de manière optimale dans leur Employee Experience grâce à cet outil de gestion du capital humain entièrement intégré, basé dans le cloud et disponible partout et à tout moment.  

Partena Professional est l’une des premières entreprises sur le marché belge du payroll à offrir des services sur base de ce produit end-to-end

En savoir plus sur SAP SuccessFactors

Découvrez toutes les fonctionnalités de SAP SuccessFactors et l'impact qu’elles auront sur votre entreprise.  

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Que pouvez-vous faire avec SAP SuccessFactors ?

Grâce à SAP SuccessFactors, vous gérez tous les aspects de vos ressources humaines (soft et hard) dans un seul système intégré. Vous compilez vous-même les fonctionnalités de l'outil à l’aide de modules et selon le principe de "Start anywhere, go everywhere". Vous souhaitez commencer avec le Core RH Employee Central et le module Employee Central Payroll, et ajouter un autre module plus tard ? C’est possible. Vous choisissez en fonction des besoins de votre entreprise à un moment donné.

Composez votre SAP SuccessFactors :

SAP SuccessFactors est un outil modulaire pour la gestion de votre capital humain qui se caractérise comme suit :

  • Une solution unique et intégrée dans le cloud
  • Toutes les données rassemblées dans une base de données centrale
  • Une base de données entièrement intégrée au moteur de paie 
  • L'ensemble du cycle de paie disponible sur un seul tableau de bord

Le produit se compose d'un noyau, auquel des options supplémentaires peuvent éventuellement être ajoutées. 

Employee Central est la base de données centrale de votre outil SAP SuccessFactors.

Il centralise toutes les données de vos collaborateurs et communique avec tous les modules que vous souhaitez relier à l'outil. Le système propose également des fonctionnalités avancées de libre-service pour les collaborateurs. Employee Central compte deux fonctionnalités principales :  

  1. Employee SelfService :
    Allégez la charge de travail de vos RH et offrez la possibilité à vos collaborateurs de participer à leur propre administration, sur leur propre appareil, depuis n'importe quel endroit. 
  2. HR Analytics :
    Effectuez des analyses à partir des données enregistrées dans votre base de données, et obtenez des informations utiles. 

Employee Central Payroll est le module de paie de SAP SuccessFactors.

Employee Central Payroll est un système de paie basé sur le cloud et consacré aux calculs brut-net et post-payroll. Il est enrichi de fonctionnalités pré-configurées et spécialement conçues pour le marché belge. Le traitement de la paie est décentralisé, ce qui permet de rationaliser et d’automatiser les tâches administratives. Le résultat ? Davantage d'efficacité et de fiabilité.

Le Payroll Control Center est un composant essentiel qui automatise le processus de paie.

Il permet d'optimiser la validation des données pré-payroll et post-payroll. Le Payroll Control Center vous donne un aperçu en temps réel des incohérences dans les données et des potentielles erreurs de paie. Ce composant permet également d’affecter les erreurs aux bonnes personnes, afin qu’elles puissent les corriger dans les meilleures délais.

  1. Dimona
  2. Gestion des données de paie 
  3. Calculateur brut-net 
  4. Lancement et vérification des processus de paie
  5. Processus post-payroll
  6. Reporting 
  7. Validation et contrôle des données
  8. Clôture de la paie

 

Complétez enfin votre outil SAP SuccessFactors avec différents modules de Soft HR.
Ces modules vous permettent de faciliter en un rien de temps les tâches de votre équipe : 

  1. Recrutement 
  2. Onboarding 
  3. Apprentissage 
  4. Performances et objectifs 
  5. Compensation 
  6. Suivi et développement

 

« Les premières impressions chez Decathlon sont d’ores et déjà positives. Nous recherchions un partenaire prônant les mêmes valeurs que Decathlon. Un partenaire avec lequel nous pourrions croître et transcender la relation fournisseur-client. »

Sebastien Cauchy, responsable RH de Decathlon Belgique

Pourquoi SAP SuccessFactors ?

tasks

Employee Experience

  • Données centralisées et disponibles dans une base de données unique à tout moment du parcours RH
  • Les employés donnent leur avis et participent à la définition de leur propre carrière
  • Facilité d'utilisation et automatisation des tâches : moins de charge de travail pour votre équipe RH et plus de concentration sur les projets stratégiques
In de cloud

Disponible partout et à tout moment

  • Cycle RH complet géré dans le cloud
  • Plusieurs appareils : PC, tablette, ordinateur portable ou smartphone (stratégie « Mobile first »)
juridisch compliant

Conforme d'un point de vue juridique

  • Entièrement conforme à la législation et aux normes juridiques belges
  • En phase avec les services en constante amélioration de Partena Professional
  • Enrichi de fonctionnalités pré-programmées spécifiques à la Belgique
  • SAP SuccessFactors est un outil puissant de gestion du capital humain pour lequel vous pouvez opter en toute confiance

 

 

Vous souhaitez en savoir plus sur SAP SuccessFactors et les possibilités pour votre entreprise ?

N’hésitez pas à poser vos questions. Partena Professional vous aidera volontiers à choisir les modules et à implémenter le logiciel.

Plus qu’un produit...

Partena Professional ne se limite pas à vous proposer un logiciel puissant et à rechercher des partenariats durables pour relever les défis actuels en matière de RH. Nous optons résolument pour une approche intégrée. Découvrez ici comment Partena Professional a, par exemple, aidé la chaîne sportive française Decathlon à implémenter et déployer SAP SuccessFactors.

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