Partena Professional est l’une des premières entreprises sur le marché belge du payroll à offrir des services sur base de ce produit end-to-end.
Découvrez toutes les fonctionnalités de SAP SuccessFactors et l'impact qu’elles auront sur votre entreprise.
Que pouvez-vous faire avec SAP SuccessFactors ?
Grâce à SAP SuccessFactors, vous gérez tous les aspects de vos ressources humaines (soft et hard) dans un seul système intégré. Vous compilez vous-même les fonctionnalités de l'outil à l’aide de modules et selon le principe de "Start anywhere, go everywhere". Vous souhaitez commencer avec le Core RH Employee Central et le module Employee Central Payroll, et ajouter un autre module plus tard ? C’est possible. Vous choisissez en fonction des besoins de votre entreprise à un moment donné.
SAP SuccessFactors est un outil modulaire pour la gestion de votre capital humain qui se caractérise comme suit :
Le produit se compose d'un noyau, auquel des options supplémentaires peuvent éventuellement être ajoutées.
Employee Central est la base de données centrale de votre outil SAP SuccessFactors.
Il centralise toutes les données de vos collaborateurs et communique avec tous les modules que vous souhaitez relier à l'outil. Le système propose également des fonctionnalités avancées de libre-service pour les collaborateurs. Employee Central compte deux fonctionnalités principales :
Employee Central Payroll est le module de paie de SAP SuccessFactors.
Employee Central Payroll est un système de paie basé sur le cloud et consacré aux calculs brut-net et post-payroll. Il est enrichi de fonctionnalités pré-configurées et spécialement conçues pour le marché belge. Le traitement de la paie est décentralisé, ce qui permet de rationaliser et d’automatiser les tâches administratives. Le résultat ? Davantage d'efficacité et de fiabilité.
Le Payroll Control Center est un composant essentiel qui automatise le processus de paie.
Il permet d'optimiser la validation des données pré-payroll et post-payroll. Le Payroll Control Center vous donne un aperçu en temps réel des incohérences dans les données et des potentielles erreurs de paie. Ce composant permet également d’affecter les erreurs aux bonnes personnes, afin qu’elles puissent les corriger dans les meilleures délais.
Complétez enfin votre outil SAP SuccessFactors avec différents modules de Soft HR.
Ces modules vous permettent de faciliter en un rien de temps les tâches de votre équipe :
« Les premières impressions chez Decathlon sont d’ores et déjà positives. Nous recherchions un partenaire prônant les mêmes valeurs que Decathlon. Un partenaire avec lequel nous pourrions croître et transcender la relation fournisseur-client. »
N’hésitez pas à poser vos questions. Partena Professional vous aidera volontiers à choisir les modules et à implémenter le logiciel.
Partena Professional ne se limite pas à vous proposer un logiciel puissant et à rechercher des partenariats durables pour relever les défis actuels en matière de RH. Nous optons résolument pour une approche intégrée. Découvrez ici comment Partena Professional a, par exemple, aidé la chaîne sportive française Decathlon à implémenter et déployer SAP SuccessFactors.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.
Les flexi-jobs sont devenus incontournables sur le marché du travail belge, selon les chiffres de Partena Professional. En effet, le nombre de travailleurs occupant des flexi-jobs a augmenté de 167% entre début 2020 et avril 2023.
Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension. Pour les travailleurs, ces jours fériés peuvent parfois susciter des interrogations sur leurs droits et obligations.