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La campagne de vaccination contre le coronavirus est relancée et certains travailleurs ont déjà reçu leur invitation à se faire vacciner.
Le travailleur peut-il, pour cette raison, s’absenter du travail ?
Le congé de vaccination était en vigueur jusqu’au 30 juin 2022.
Par conséquent, actuellement et sauf disposition contraire prévue au niveau de la commission paritaire ou de l’entreprise, le travailleur ne peut pas exiger de son employeur le paiement de sa rémunération pour les heures d’absence consacrées à l’administration du vaccin.
Le ministre de l’emploi souhaite que le congé de vaccination soit à nouveau d’application.
Un avis a été demandé à ce sujet au conseil national du travail.
Nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès que nous avons plus de précisions.
A l’heure actuelle, il est vivement conseillé à l’employeur d’avertir préalablement les travailleurs qu’aucune rémunération ne leur sera octroyée pour les heures d’absence consacrées à l’administration du vaccin et cela, sauf disposition contraire prévue au niveau de la commission paritaire ou de l’entreprise.
Les travailleurs qui ne veulent subir aucune perte de rémunération peuvent, en accord avec leur employeur, prendre un jour de congé ou de récupération.
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