Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
SNCB staff have announced a strike action this Wednesday and Thursday 6 and 7 January.
Major traffic jams are also expected on the roads.Some workers will therefore arrive late or will be unable to get to work at all.
What position should be taken with regard to these workers?
Under Article 27, 1° of the Employment Contract Act of 3 July 1978, full daily wages are due to the worker if, at the time of reporting to work, he is able to work and if he, getting to the place of work in a normal way, arrives late or fails to turn up at all, provided that this delay or absence are due to a cause that occurred on the way to work and that is independent of his will.
Workers who arrive late or do not arrive at all at their place of work because of the strike action of the SNCB staff can, in principle, not be entitled towages for the hours not worked.
The strikes were in fact announced several days ago. The media widely reported this information. The reason for the delay or absence at work (strike by public transport company staff) is therefore not unexpected and comes before the worker's departure. Consequently, the worker could have made alternative arrangements to arrive to work on time.
=> Still, a good degree of common sense and understanding is required. Even if the worker takes all necessary measures (e.g. leaving earlier), he is not always sure whether he will arrive to work on time. It is also possible that the worker cannot make it into work because it is impossible to use his own car, he cannot be taken to work by a colleague or go on foot.
Remark - Workers who do not wish to suffer any loss of pay may, by agreement with their employer, take a day’s holiday or time off in lieu.
Source: article 27, 1° of the Employment Contract Act of 3 July 1978.
FR/NL
Auteur : Catherine Legardien
05-01-2016
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.