Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
Le SPF ETCS a récemment publié sur son site Internet l'accord national 2015-2016 que les partenaires sociaux de la CP 116 (industrie chimique) ont conclu le 17 juin dernier. Une nouveauté importante qui figure dans cet accord est l'introduction d'un fonds démographie.
Ci-dessous, vous trouverez un bref aperçu des principaux éléments repris dans l'accord sectoriel. Une analyse plus détaillée sera mise à disposition dans notre documentation sectorielle.
Les montants du salaire horaire minimal de début et du salaire horaire minimal à partir de 12 mois d'ancienneté augmentent de 0,06 EUR (40 heures par semaines). Cette augmentation entre en vigueur le 1er janvier 2016.
Les primes d'équipes minimales augmentent de 0,5% (40 heures par semaine). Cette augmentation entre en vigueur le 1er janvier 2016.
L'allocation de pension augmente de 0,15%. Cette augmentation entre en vigueur le 1er janvier 2016.
Dans le cadre des défis démographiques auxquels le secteur est confronté, et des conséquences de l'allongement de la carrière, les partenaires sociaux ont créé un fonds de sécurité d'existence, dénommé Fonds démographie. Ce fonds se penchera en particulier sur des thèmes tels que l'humanisation du travail, la CCT 104, le travail faisable, ... A partir du 1er janvier 2016, les employeurs paieront une cotisation égale à 0,15% des salaires bruts ; cette cotisation, qui servira à alimenter le fonds démographie, sera perçue par l'ONSS.
A partir du 1er janvier 2016, cette indemnité s'élèvera à 10 EUR par jour de chômage partiel.
Si un licenciement pour des raisons économiques s'avère nécessaire, les représentants des organisations syndicales seront informés et consultés préalablement. Ils examineront les mesures qui pourraient être prises pour réduire les inconvénients de ces licenciements vis-à-vis des ouvriers (p. ex. RCC, partage du travail, crédit-temps, manière d'appliquer la loi sur le travail temporaire et le travail intérimaire, diminution des heures supplémentaires).
Assimilation du congé de paternité et du congé d'adoption pour le calcul de la prime de fin d'année.
La cotisation de 0,20% des salaires bruts des ouvriers se poursuit. Dans les fonds ainsi récoltés, un montant égal à la cotisation de 0,05 % des salaires bruts des ouvriers sera intégralement affecté à des projets collectifs de formation.
Les autres commissions paritaires sont elles aussi en pleine négociation d’un nouvel accord sectoriel. Certaines ont même déjà conclu des accords. Il va de soi que nous vous tiendrons informés des évolutions en la matière.
Source : Accord national 2015-2016 pour les ouvriers (CP 116)
Auteur : Leen Lafourt
11-08-2015
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.