Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
Le 29 juin 2023, les partenaires sociaux des commissions paritaires 207 et 116 (industrie chimique) ont conclu un accord sectoriel pour la période 2023-2024. Pour rappel : l'arrêté royal du 13 mai 2023 fixe la norme salariale pour la période 2023-2024 à 0 %.
Ci-dessous, vous trouverez les principales orientations de cet accord. Bientôt, une analyse plus approfondie sera mise à disposition dans notre documentation sectorielle.
Pour les travailleurs des entreprises non conventionnées qui ont réalisé des bénéfices (exceptionnellement) élevés en 2022, l'accord prévoit une prime pouvoir d'achat de respectivement 350 EUR et 351 EUR, à octroyer au plus tard le 30 septembre 2023.
Les entreprises conventionnées peuvent négocier une prime pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise.
Une augmentation des salaires minimaux à concurrence de 0,10 EUR (montant brut) par heure ou de 17,33 EUR (montant brut) par mois est prévue une première fois le 1er juillet 2023 et une seconde fois le 1er juillet 2024.
Le 1er juillet 2023, les montants minimaux des primes d’équipe, dans le régime de 40 heures par semaine, augmenteront comme suit :
L'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire passera:
Les mêmes augmentations sont prévues pour les travailleuses en congé prophylactique (écartement obligatoire des travailleuses enceintes ou des travailleuses allaitantes).
Augmentation au 1er février 2024 de l'intervention patronale dans les frais relatifs à l’utilisation du train pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Augmentation au 1er juillet 2023 de l'intervention patronale dans le coût d’un abonnement mensuel de stationnement dans les parkings de la SNCB : l’intervention passera à un maximum de 25 EUR par mois.
Introduction du droit individuel à la formation pour un travailleur à temps plein : 4 jours en 2023 et 5 jours en 2024.
Prolongation de tous les régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC).
Prolongation de l'accès au crédit-temps avec motif pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025 :
Prolongation jusqu’au 30 juin 2025 du crédit-temps « emploi de fin de carrière » à partir de 55 ans en cas de réduction 1/5 et 1/2.
Introduction au 1er juillet 2023 d'une indemnité complémentaire mensuelle de 40 EUR à charge de l’employeur dans le cadre du régime « emploi de fin de carrière 1/5e » pour les travailleurs de plus de 60 ans qui comptent au moins 5 ans d'ancienneté .
Bientôt, vous trouverez une analyse plus détaillée dans nos informations sectorielles.
Source : CCT du 29 juin 2023 relatives à l’Accord National 2023-2024 (CP 207 et CP 116)
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.