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Lorsque la température extérieure devient trop importante, elle peut engendrer des désagréments sur le lieu de travail. Afin d’atténuer leur impact sur les travailleurs, l’employeur a l’obligation de prendre certaines mesures. Coup d’œil sur ce que prévoit le code du bien-être au travail à ce sujet.
L’employeur doit, au préalable, réaliser une analyse des risques des ambiances thermiques présentes sur le lieu de travail, en tenant compte des facteurs suivants :
L’employeur doit prendre certaines mesures dès que les valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont dépassées. Ces valeurs d’action d’exposition à la chaleur, déterminées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail, sont les suivantes :
La valeur de l’indice WBGT peut être, soit directement mesurée, soit calculée à partir des valeurs des paramètres climatiques de la température de l’air, de l’humidité de l’air, de la vitesse de l’air et du rayonnement thermique (pour plus d’informations sur l’indice WBGT : http://www.emploi.belgique.be rubriques « Bien-être au travail/Facteurs d’environnement et agents physiques/Ambiances thermiques »).
En cas de dépassement d’origine climatique des valeurs précitées, l’employeur est tenu de prendre certaines mesures. Il s’agit de :
Si, passé ce délai et malgré la mise en place de telles mesures, l’état de nuisance persiste, l’employeur est tenu d’instaurer un régime de travail qui alterne temps de présence au poste de travail et de temps de pause.
Pour plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre service externe pour la prévention et la protection au travail.
Source : Code sur le bien-être au travail, titre IV, chapitre 2.
Auteur : Catherine Legardien
19-06-2017
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