Les baby-boomers sont trop investis en bourse

Auteur: L'Echo (15/11/2019)
Temps de lecture: 2min
Date de publication: 04/12/2019 - 09:24
Dernière mise à jour: 29/05/2020 - 15:12

Selon le gestionnaire de fonds Fidelity, les personnes âgées entre 55 et 75 ans sont trop investies en bourse. Plus d'un tiers des personnes sondées dépassent l'allocation recommandée par la firme.

Les actions sont trop prisées par les baby-boomers, selon Fidelity Investments. Dans un rapport, la firme de gestion d'actifs a constaté que les personnes âgées entre 55 et 75 ans sont surpondérées en actions, alors qu'elle recommande un maximum de 70% dans un portefeuille pour ceux dont l'horizon de pension s'élève à dix ans. Plus d'un tiers des personnes interrogées pour le rapport ont dépassé ce seuil, et presque 10% sont même investies à 100% en actions. 

Les investisseurs veulent tirer parti du rally exceptionnellement long des marchés d'actions depuis dix ans. "Alors que la performance des marchés d'actions lors des dernières années a eu un effet positif sur la plupart des plans de pension, elle a aussi contribué à une prise de risque excessive de certains individus", a constaté Kevin Barry, président des investissements chez Fidelity. "Conserver la bonne allocation en actions, obligations et cash peut aider les investisseurs à ne pas exposer leur épargne à des risques non nécessaires, surtout si les marchés devaient inverser leur tendance", ajoute-t-il.

Selon Fidelity, l'allocation idéale pour les investissements consiste à "devenir de plus en plus conservateur alors que les investisseurs s'approchent de l'âge de la pension". "Cette allocation démarre à 90% investis en actions à l'âge de 25 ans et diminue à 19% 10 à 19 ans après la retraite".

Toutefois, Kevin Barry a constaté que "les investisseurs n'ont pas réagi de manière émotionnelle aux fortes variations des marchés durant le troisième trimestre, et n'ont pas pris de décision qui pourrait avoir un impact sur leur épargne à long terme".

Articles connexes

  • Formule à succès ou incitation à la paresse? L’Open Hiring, un outil pour attirer les nouveaux travailleurs

    Premier arrivé, premier servi. Et si ce principe était applicable aux emplois vacants? Finis les CV, les lettres de motivation, les entretiens et les exigences de formation.

    Lire plus

  • Uber reconnaît aux chauffeurs britanniques un statut salarié, une première

    Uber va octroyer à ses chauffeurs britanniques le statut de travailleurs salariés, avec salaire minimum et congés payés, une première mondiale pour la société américaine et un chamboulement du modèle des plateformes numériques au Royaume-Uni.

    Lire plus

  • Partena Professional crée sa propre radio d’entreprise itinérante

    Être ensemble n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui !

    Lire plus