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Vous souhaitez engager votre premier employé ou reprendre une entreprise existante avec du personnel ? Félicitations, vous devenez employeur ! Mais qu'est-ce que cela implique concrètement ?  

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Passer du monde des chiffres dans une fiduciaire à celui des soins et de la beauté dans un salon de coiffure : c’est le choix posé il y a 20 ans par Véronique Kuperblum, Manager de la franchise belge Sanké installée place Jourdan à Etterbeek. « Je suis comptable de formation et je travaillais dans une fiduciaire. Puis j’ai rencontré mon mari qui avait déjà un salon de coiffure.

COMPLEMENT DE VOTRE PENSION LEGALE Si vous êtes un indépendant sans société, la Convention de Pension pour Travailleur Indépendant (CPTI) peut vous aider, en plus de l’EIP, à constituer un capital pension supplémentaire avec des avantages fiscaux à la clé. Vous pourrez ainsi continuer à profiter pleinement de la vie à l’âge de la pension.

Le handicap salarial a été de -3,8% en 2020, d'après le Conseil central de l'économie. Nos salaires ont donc évolué moins rapidement que chez nos voisins.

La pension légale est une première étape, mais soyons honnêtes : elle ne garantit pas toujours le niveau de vie auquel vous aspirez une fois à la retraite. Financée par les cotisations sociales, elle est souvent inférieure à la pension d’un travailleur salarié.

Compass En tant qu’indépendant, vous êtes responsable de votre sécurité sociale et de vos assurances. Compass va bien au-delà de vos cotisations sociales et affiliations obligatoires. Nous vous proposons un large éventail de possibilités pour bâtir votre propre « sécurité sociale » et optimiser vos revenus.

Les aléas de la vie, tels qu’une hospitalisation imprévue ou des soins de santé inattendus, peuvent avoir un impact considérable sur votre activité en tant qu’indépendant. C’est pourquoi il est primordial de s’assurer que vous et vos collaborateurs bénéficiez d’une protection optimale en termes de soins de santé.   

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