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La mobilisation des agriculteurs entraîne de nombreuses perturbations sur le réseau routier depuis quelques jours.
Certains de vos travailleurs se présentent donc avec retard ou ne sont pas en mesure d’arriver sur leur lieu de travail.
Ont-ils droit au salaire pour la journée complète ?
Vous devez payer la rémunération journalière complète à votre travailleur lorsque, étant apte à travailler au moment de se rendre au travail et se rendant normalement sur le lieu de travail, il n’y parvient qu’avec retard ou n’arrive pas, pourvu que ce retard ou cette absence soient dus à une cause survenue sur le chemin du travail et indépendante de sa volonté.
Si votre travailleur arrive avec retard ou n’arrive pas sur le lieu de travail en raison des manifestations/blocages des agriculteurs, il ne peut, en principe, pas prétendre à la rémunération pour les heures non travaillées lorsque les manifestations/blocages ont été annoncés notamment dans les médias.
En effet, la cause du retard ou de l’absence au travail n’a pas, dans ce cas, un caractère imprévu et est antérieure au départ du travailleur. Celui-ci a pu, par conséquent, prendre toutes les mesures nécessaires pour arriver à temps au travail.
=> Néanmoins, on agira avec « bon sens » et compréhension. Même en prenant toutes les dispositions qui s’imposent (ex. : départs avancés), le travailleur n’est pas toujours assuré d’arriver en temps voulu sur le lieu de travail. Il se peut également que le travailleur ne puisse pas du tout se rendre au travail en raison de l’impossibilité de prendre un autre transport en commun, d’utiliser un véhicule personnel, d’être pris en charge par un collègue ou encore de venir à pied.
Le travailleur qui ne veut subir aucune perte de rémunération peut, avec votre accord, prendre un jour de congé ou de récupération.
Source : article 27, § 1er, 1° de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
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