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La FGTB et la CSC organisent une manifestation, notamment à Bruxelles, ce vendredi 8 mars.
Certains membres de votre personnel risquent, par conséquent, de s’absenter du travail durant cette journée pour participer à cette manifestation.
Il est, en outre, à craindre que la circulation des transports publics soit perturbée. D’importants embouteillages sont, par ailleurs, à prévoir sur les routes.
Certains travailleurs se présenteront donc avec retard ou ne seront pas en mesure d’arriver sur leur lieu de travail.
Non, vous ne devez pas octroyer la rémunération afférente aux heures « non travaillées » aux travailleurs qui participent à la manifestation.
Par ailleurs, les travailleurs qui arrivent avec retard ou qui n’arrivent pas sur le lieu de travail en raison des perturbations causées par la manifestation qui auraient été annoncées avant le 8 mars ne pourront, en principe, pas prétendre à la rémunération pour les heures non travaillées.
En effet, si ces perturbations sont annoncées avant le 8 mars, la cause du retard ou de l’absence au travail n’aurait donc pas un caractère imprévu et serait antérieure au départ du travailleur. Celui-ci aurait pu, par conséquent, prendre toutes les mesures nécessaires pour arriver à temps au travail.
=> Néanmoins, on agira avec « bon sens » et compréhension. Même en prenant toutes les dispositions qui s’imposent (ex. : départs avancés), le travailleur n’est pas toujours assuré d’arriver en temps voulu sur le lieu de travail. Il se peut également que le travailleur ne puisse pas du tout se rendre au travail en raison de l’impossibilité d’utiliser un véhicule personnel, d’être pris en charge par un collègue ou encore de venir à pied.
Afin d’éviter toute contestation ultérieure, il vous est vivement conseillé d’avertir préalablement l’ensemble de vos travailleurs qu’aucune rémunération ne leur sera en principe octroyée pour les heures « non travaillées » ce vendredi 8 mars en raison de leur participation à la manifestation ou des éventuelles perturbations annoncées avant le 8 mars.
Les travailleurs qui ne veulent subir aucune perte de rémunération peuvent, avec votre accord, prendre un jour de congé ou de récupération.
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