Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Participez à nos sessions d'information pour bien lancer votre activité
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
Workers on paid educational leave are paid their normal wage during the hours/days of paid educational leave (limited to € 2,760 gross/month).
The employer can apply for reimbursement of wages and social security contributions relating to these hours/days of paid educational leave. Applications for reimbursement can be made once a year.
The employer must submit the required set of documents to the Paid Educational Leave Directorate of the FPS Employment, Labour and Social Dialogue.
This set of records should contain the following:
The sixth state reform has provided that the competence for paid educational leave is transferred to the regions from 1 July 2014. Applications for reimbursement for the academic year 2013-2014 will therefore have to be submitted to the regions. This will have to be carried out separately for each individual establishment unit that the employer has registered in the Crossroads Bank for Enterprises (CBE) (we will come back on this matter in due time).
In preparation for this regionalization, the FPS Employment, Labour and Social Dialogue requires a summary list (see above) if the employer has more than one establishment unit registered in the CBE. This goes for applications for reimbursement relating to the academic year 2012-2013, to be submitted before 30 June 2014.
The employer may also enclose other relevant documents (e.g. resit certificate, a copy of the employment contract if the worker works part-time on the basis of a variable work schedule, ... ).
Models of the individual index card and the declaration of claim are available on the website www.emploi.belgique.be, section 'Congés' ('Leaves'), 'Congé-éducation payé' ('Paid educational leave').
The employer has 1.5 years to submit the documents. This period commences on 1 January of the year in which the claim arises.
Applications for reimbursement for the academic year 2012-2013 must therefore be submitted before 30 June 2014.
For the academic year 2012-2013, the employer is entitled to a reimbursement of € 21.65/hour of paid educational leave.
If you wish, Partena may submit your documents to the Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue. Please send an email to our administrative unit: administrationteam@partena.be or call your Payroll consultant.
If you prefer to submit your own documents, then use the address below:
SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
Direction Congé-éducation payé
Rue Ernest Blérot, 1
1070 Bruxelles
Auteur : Anne Ghysels
17-06-2014
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.