Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
Vous êtes nommé nouveau gérant, travailleur indépendant, partenaire actif ou collaborateur indépendant et vous voulez vous affilier en tant qu’indépendant.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
En tant qu’employeur relevant de la commission paritaire 302 (industrie hôtelière), vous devez, chaque année en décembre, octroyer des éco-chèques à vos travailleurs. Vous préférez toutefois récompenser vos travailleurs en leur octroyant un autre avantage ? La commission paritaire 302 prévoit cette possibilité !
Les travailleurs à temps plein ayant une période de référence complète bénéficient d’éco-chèques de 250 EUR.
Pour les travailleurs à temps plein ayant une période de référence incomplète et les travailleurs à temps partiel, le montant des éco-chèques est calculé comme suit :
Les étudiants n’ont pas droit aux éco-chèques.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet, ainsi qu’une analyse détaillée, dans les Informations sectorielles disponibles sur notre site internet (document sectoriel CP 302 – éco-chèques).
La commission paritaire 302 prévoit la possibilité de convertir les éco-chèques en un avantage équivalent individualisable dans le chef du travailleur.
En principe, différentes alternatives aux éco-chèques sont possibles, entre autres :
Les entreprises qui souhaitent convertir les éco-chèques concluent un contrat avec leurs travailleurs avant le début du mois de décembre. L’avantage converti ne peut pas être supérieur à 250 EUR par an, tout coût supplémentaire, de quelque nature que ce soit, compris (excepté les frais administratifs).
Si vous décidez de ne pas procéder à la conversion, vous devrez octroyer des éco-chèques (électroniques) à vos travailleurs en décembre.
Pour une assistance personnelle et des conseils pratiques concernant la conversion des éco-chèques, n’hésitez pas à prendre contact avec Legal Partners (legalpartners@partena.be ou 02/549.30.20).
Source : Convention collective de travail du 27 juin 2018, conclue au sein de la commission paritaire de l’industrie hôtelière, en prolongation du protocole d’accord 2009-2010, relative au pouvoir d’achat des travailleurs (n° d’enregistrement 146.640) - convention entrée en vigueur le 01.01.2018 et conclue pour une durée indéterminée
[1] Attention : 312 si le régime de travail à temps plein est réparti sur 6 jours par semaine.
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.