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Depuis le 1er avril 2021, la commission paritaire (CP) 126 de l’ameublement et de l’industrie transformatrice du bois est également compétente pour les employés. Le 7 avril 2021, les partenaires sociaux de ce secteur ont conclu un certain nombre de conventions collectives de travail (CCT) visant à faciliter cette transition. Point de départ de ces CCT : au 1er avril 2021, rien ne change pour les employés.
Les CCT à durée indéterminée de la CP 200 qui étaient en vigueur au 31 mars 2021 sont reprises. Elles continuent donc de produire leurs effets pour les employés de la CP 126 jusqu'à ce que la commission paritaire 126 fixe elle-même de nouvelles dispositions.
Il s'agit des CCT consacrées aux points suivants :
Les CCT à durée déterminée de la CP 200 sont reprises jusqu'à la fin prévue de leur période de validité. Par la suite, la CP 126 conclura elle-même de nouvelles CCT qui régissent ces matières.
Par dérogation au principe selon lequel rien ne change pour l'instant, la CP 126 a déjà conclu les CCT suivantes, qui sont entrées en vigueur le 1er avril 2021 :
Les dispositions de la CP 200 concernant le reclassement professionnel sont reprises dans une nouvelle CCT. L'asbl Woodwize est désormais chargée de l'accompagnement en matière de reclassement professionnel. Cette nouvelle CCT est entrée en vigueur le 1er avril 2021 et cessera de produire ses effets le 31 décembre 2021.
Ces CCT ouvrent le fonds de sécurité d’existence (FSE) aux ouvriers et aux employés et fixent les règles du jeu concernant la cotisation au FSE pour les employés. Cette cotisation est maintenue à 0,23 % des salaires non plafonnés à 100 %, comme c'était aussi le cas dans la CP 200.
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