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Dans la nuit du 8 au 9 novembre, la commission paritaire de la construction (commission paritaire 124) a conclu un projet de protocole d'accord. Bien que ce projet doive encore être soumis à l’approbation des membres des organisations des travailleurs, nous vous donnons déjà un aperçu des principaux points convenus.
L’accord prévoit une augmentation salariale de 0,4 % et la possibilité d’octroi d'une prime « corona ».
Augmentation salariale de 0,4 % à partir du 1er décembre 2021.
Octroi unique d’éco-chèques supplémentaires de 130 EUR (avant le 15/12/2021).
Octroi d’une prime corona de 300 EUR aux travailleurs comptant au niveau du deuxième trimestre 2020 au moins un jour de travail et étant toujours en service le 15/12/2021.
Possibilité de réduire la prime corona à 150 EUR pour les entreprises ayant subi des pertes.
Attention Si vous accordez une prime corona à vos collaborateurs, veuillez en informer préalablement votre Payroll Consultant. En effet, cette prime corona est (dans certains cas) soumise à une cotisation patronale spéciale de 16,5 % et devra figurer sur le compte individuel et le décompte salarial du travailleur.
Augmentation de la pension complémentaire à partir du 1/1/2023 :
Emploi de fin de carrière à partir de 55 ans pour 1/5 et mi-temps, et ce jusqu'au 30/6/2023.
Prolongation jusqu’au 30/6/2023 de tous les régimes RCC existants.
Introduction d'un RCC médical jusqu'au 30/6/2023 : 58 ans, 35 ans de carrière et problème physique grave.
Augmentation d’un certain nombre d’indemnités :
Dès que ce texte sera traduit en une CCT sectorielle, vous pourrez retrouver une analyse dans les informations sectorielles de ce secteur.
Source : Projet de protocole d'accord 2021-2022 pour le secteur de la construction (CP 124)
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