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SAP SuccessFactors est un logiciel RH dans le cloud qui permet de gérer tous les aspects liés au personnel : de la gestion des salaires, au recrutement, en passant par la planification des congés. Il s’agit d’un logiciel qui comporte une structure modulable : cela permet donc d’avoir un système d’information des ressources humaines complet adapté à chaque entreprise.
Ce logiciel représente une plus-value pour chaque entreprise qui veut optimiser ses processus et s’investir dans des domaines comme l’autonomie et la flexibilité. C’est la raison pour laquelle Decathlon a opté pour cette solution et a choisi Partena Professional comme partenaire. Grâce à ce partenariat, Decathlon peut désormais prendre plus facilement en main la gestion de son capital humain.
Plus que jamais, le combat fait rage pour attirer les talents sur le marché du travail. Chaque entreprise veut acquérir les meilleurs profils et emploie les grands moyens pour y arriver. Mais le personnel existant mérite également toute l’attention, au risque de perdre les meilleurs éléments au profit de la concurrence.
L’autonomie et la flexibilité sont devenus essentiels pour les travailleurs et ce, à différents niveaux. En effet, ceux-ci ont un impact direct sur la satisfaction au travail.
Pourquoi Decathlon a choisi d’opter pour une solution telle que SAP SuccessFactors ?
Le management de Decathlon repose sur le développement et l’enrichissement de tous les Hommes de l’entreprise au travers de leurs valeurs communes : Vitalité & Responsabilité. Il est l’un des management le plus « open-minded » en Belgique.
Le but de Decathlon est de générer davantage d’autonomie pour les collaborateurs. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle ils ont choisi Partena Professional comme partenaire en ayant opté pour la solution SAP SuccessFactors.
Chez Decathlon, la collaboration est transparente et le contrôle social est suffisant pour éviter les abus. La confiance est essentielle. Les gérants de magasin contrôlent en toute autonomie les heures de leurs collaborateurs conformément à la législation sociale en vigueur en utilisant des rapports de contrôle interne. Le logiciel permet d’automatiser au maximum tout ce qui attrait au travail d’exécution. La gestion administrative est à présent deux fois plus rapide, ce qui permet de libérer du temps pour d’autres tâches.
La solution SAP SuccessFactors contribue à mettre au point ce type de politique RH flexible. Créer une dynamique d’implication est une priorité majeure pour toute organisation en mutation. Le modèle d’organisation fonctionnel classique cède désormais sa place à une organisation flexible, autonome et connectée. Les nouveaux outils numériques de Partena Professional contribuent à un transfert efficace des connaissances. Ces outils permettent d’éviter de transmettre des informations non pertinentes à une multitude de candidats et de lancer une procédure de recrutement très lente et peu efficace.
"Nous essayons toujours d'offrir des outils, comme le SAP SuccessFactors, qui correspondent à la vie en entreprise en pleine évolution et aux entrepreneurs qui souhaitent instaurer plus d'autonomie et de flexibilité au sein de leur entreprise, deux facteurs primordiaux pour les travailleurs aujourd'hui." ajoute Jean-Luc Stiernon, Sales Director chez Partena Professional.
Avec l’implémentation d’un tel outil, quels sont les objectifs de Decathlon ?
« Nous avons pour ambition de nous profiler en tant qu’’entreprise libérée’, où tous les collaborateurs sont intrinsèquement égaux et libres d’être eux-mêmes dans un climat de grande confiance réciproque. Cette grande liberté va inconditionnellement de pair avec l’engagement et le sens des responsabilités », Katrien Discart, Decathlon Belgium.
Auteur : Partena Professional
31-05-2018
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