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Gérez tous les aspects de votre politique du personnel en ligne avec SAP SuccessFactors, du traitement des salaires à l'embauche en passant par la planification des congés. Grâce aux dashboards clairs, vos gestionnaires disposent toujours de données en temps réel et disposent d’informations correctes.
Avec SAP SuccessFactors, vous disposez d'une arme puissante pour développer votre stratégie RH de manière optimale.
Grâce à la structure modulaire de SAP SuccessFactors, vous ne choisissez que les fonctionnalités dont vous avez réellement besoin. De plus, le package de RH est également capable de s’adapter aux besoins de votre entreprise.
Grâce à une base de données étendue qui regroupe toutes les données de base dans un emplacement central dans le HRIS, vous avez une vision plus claire de toutes les données de personnel disponibles, et donc, une meilleure compréhension. De plus, les employés peuvent consulter et adapter toutes les informations pertinentes (dans la mesure du possible) avec l’intégration Employee Self-Service, et ce 24 heures sur 24. Cela augmente non seulement l'implication de vos employés, mais allège également le travail de vos gestionnaires RH.
Grâce à l'intégration du traitement des salaires « tout-en-un » développée par Partena Professional, tous les aspects de l’administration du personnel restent transparents. Basculer entre différentes plate-formes de ressources humaines appartient au passé. Les salaires sont toujours calculés à temps et sans erreur et vous gardez une vue d'ensemble de vos objectifs stratégiques et budgétaires.
La gestion du capital humain assure une bonne organisation et un suivi du recrutement, de la gestion, du développement et de l'optimisation de vos employés. Grâce à un outil de planification du personnel et à un logiciel de recrutement en ligne efficaces, ces processus peuvent être largement automatisés.
Avec SAP SuccessFactors, vous pouvez facilement élaborer des programmes de formation personnalisés et complémentaires, liés à la gestion des performances et des objectifs. Vous définissez les objectifs et le logiciel surveille attentivement les progrès réalisés. Grâce à l’outil de gestion des talents, vous pouvez pousser votre équipe vers des sommets sans précédent en un rien de temps.
Une politique RH bien pensée est basée sur des données. Avec SAP Successfactors, vous gardez une trace de toutes les données pertinentes pour vos processus RH et les mettez à la disposition de toutes les personnes concernées sur simple demande. Grâce à HR-analytics, chaque employé peut prendre des décisions opérationnelles ou plus stratégiques.
SAP SuccessFactors représente une valeur ajoutée pour toute entreprise qui souhaite se concentrer sur l'optimisation des processus en mettant l'accent sur l'autonomie et la flexibilité. Partena Professional vous aidera volontiers à choisir les modules et à mettre en œuvre le logiciel. Avec Partena Professional en tant que partenaire RH, vous bénéficiez également d'une vaste gamme de service de consultance en matière de paie, de gestion du domaine légal et de gestion des talents. Ensemble avec vous, nous établissons une analyse de rentabilisation et examinons comment nous pouvons répondre à vos besoins avec une solution adaptée à votre stratégie.
Blue Monday ? Ce sentiment est tout aussi reconnaissable un mercredi. Le stress et les sentiments négatifs qui l’accompagnent, nous les connaissons tous, mais comment y faire face au mieux ? Voici quelques conseils utiles
Une entreprise unipersonnelle ou une petite PME recrute relativement vite un premier collaborateur. Mais ensuite? Deux PME dévoilent leurs projets de recrutement pour 2020, les incertitudes qu’ils suscitent et les enseignements qu’il est possible de tirer des difficultés provoquées par une croissance rapide.
Une séparation fait toujours mal, y compris sur le plan professionnel. Mais un accompagnement de qualité peut considérablement atténuer l’impact d’une telle décision. À une époque où l’employer branding revêt une importance capitale, les employeurs ont tout intérêt à offrir un coaching intensif à leurs nouveaux collaborateurs. Dès les premiers jours.