Découvrez aujourd’hui les 5 tendances RH clés du monde du travail 2022.
La crise du coronavirus que nous connaissons actuellement aura des conséquences lourdes sur l’activité économique. Malgré ces circonstances difficiles, Partena Professional est et reste votre partenaire privilégié. Notre but est d’être là, à vos côtés, pour diminuer au maximum l’impact de cette crise sanitaire. Découvrez ci-dessous notre dossier spécial « Coronavirus » regroupant toutes les informations importantes à savoir.
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<p><span lang="FR"><span>En cette période particulière de coronavirus, Partena Professional reste plus que jamais à vos côtés ! </span></span></p>
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Les conséquences économiques et pratiques du coronavirus sont ressenties par tous, et tout particulièrement par les entrepreneurs.
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<p><span lang="FR"><span>En cette période particulière de coronavirus, Partena Professional reste plus que jamais à vos côtés ! </span></span></p>
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Les conséquences économiques et pratiques du coronavirus sont ressenties par tous, et tout particulièrement par les entrepreneurs.
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Découvrez des astuces et conseils RH, des actions solidaires mais également des idées créatives et inspirantes !
News
Qu'attend-on du manager aujourd’hui? Qu’il soit plutôt coach ou boss? La réponse est étroitement liée à la transformation digitale de nos entreprises et à la crise sanitaire.
Infoflash
Pour permettre aux entreprises de certains secteurs de faire face aux conséquences de l’épidémie Covid-19, il est possible de mettre à leur disposition, sous certaines conditions, des travailleurs
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Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, il est possible, dans certains secteurs et sous certaines conditions, de conclure des contrats de travail à durée déter
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Les entreprises qui ont obtenu de bons résultats durant la crise ont la possibilité d’octroyer, en 2021, une prime corona de 500 EUR maximum à leurs travailleurs (en plus de la marge maximale de 0,
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La mesure permettant au travailleur en interruption de carrière de travailler chez un autre employeur relevant des secteurs des soins et de l’enseignement ou exploitant des établissements et des ce
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La mesure permettant au travailleur de suspendre temporairement son interruption de carrière, moyennant l’accord de son employeur et quel que soit le secteur dans lequel il est occupé, est prolongé