Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
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Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
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Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
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Vous souhaitez engager votre premier employé ou reprendre une entreprise existante avec du personnel ? Félicitations, vous devenez employeur ! Mais qu'est-ce que cela implique concrètement ?
Chez Partena Professional, nous vous aidons en prodiguant des conseils et un accompagnement pour les nouveaux employeurs.
Prenez rendez-vous
Avant d'engager votre premier salarié, vous devez mettre certaines choses en ordre. Vous devez, par exemple, vous inscrire en tant qu'employeur auprès de l'ONSS, rédiger un contrat de travail, contracter les assurances nécessaires, etc.
Chez Partena Professional, nous vous y aidons et facilitons votre processus de recrutement. Si vous le souhaitez, nous pouvons même vous décharger au maximum du processus de recrutement.
Découvrez comment engager votre premier employé en 10 étapes.
Inscrivez votre travailleur auprès de l’ONSS
Affiliez-vous à une caisse d’allocations familiales
Souscrivez une assurance accident de travail
Rédigez un règlement de travail
Transmettez à votre secrétariat social les données de votre travailleur
Rédigez un contrat de travail
Vous voulez plus de détails sur ces étapes ? Apprenez-en plus ici.
Pour calculer ce que vous coûtera le salaire de base de vos travailleurs, vous devez tenir compte de :
la rémunération que vous êtes tenu de payer à votre travailleur en fonction des barèmes salariaux propres à votre commission paritaire ou à votre entreprise ;
les cotisations sociales et les retenues fiscales que vous devez verser respectivement à l’ONSS et à l’administration fiscale ;
l’indexation et les modifications salariales.
Faites une simulation salariale en ligne pour connaitre le salaire net que percevra votre collaborateur. Vous souhaitez plus d’informations sur le salaire brut et le salaire net de vos travailleurs ? Contactez Partena Professional.
Différents contrats employés existent : durée indéterminée ou déterminée, contrat d’intérim, convention premier emploi, temps partiel ou encore contrat de remplacement. À vous de voir quel contrat correspond le mieux à votre entreprise et à vos employés.
Pour être sûr que vos contrats soient conformes et légaux, n'hésitez pas à vous faire accompagner par des experts juridiques. Besoin d’aide avec vos documents juridiques ou une question spécifique ? Faites appel à Partena Professional.
On parle de temps partiel quand la durée de travail hebdomadaire correspond au moins à un tiers de la durée d’un temps plein dans une situation comparable. Si vous employez des collaborateurs à temps partiel, des formalités différentes s’appliquent, comparé à un temps plein.
Établissez un cadre général et définissez-y les créneaux horaires journaliers pour les travailleurs à temps partiel.
Définissez si vos travailleurs à temps partiel travaillent avec un horaire fixe ou variable.
Les travailleurs à temps plein ont droit aux dix jours fériés légaux. Pour les travailleurs à temps partiel, ce n’est pas toujours le cas.
Vous voulez des conseils ou vous faire accompagner dans votre développement RH ? Faites appel aux experts de Partena Professional.
Vos débuts en tant qu'employeur sont-ils aussi vos débuts en tant qu'entrepreneur ? Nos experts vous aident à trouver votre place dans ce rôle.
Vous savez ce que vous devez faire pour recruter des employés. Mais comment trouver les bons profils et les bons candidats ?
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