Que vous optiez pour une entreprise individuelle ou une société, démarrez votre activité de manière 100 % digital avec Partena Professional, en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé de nos experts.
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En étendant ses activités commerciales au-delà des frontières, votre entreprise franchit un énorme cap. Vous devrez engager des collaborateurs étrangers et/ou envoyer des travailleurs belges en mission dans un autre pays.
En matière de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale, l’internationalisation impose des règles qui diffèrent selon les pays. Pour un employeur, la matière est complexe. La solution ? Le service Global Employment Consulting de Partena Professional qui vous fait bénéficier d’une expertise à la pointe en matière d’occupation internationale du personnel.
Vous souhaitez en savoir plus sur le service Global Employment Consulting ?
Exemple 1 : votre équipe de vente compte plusieurs commerciaux, tous travaillant habituellement en Belgique. Afin de prospecter le marché français et hollandais avant une éventuelle implantation de vos activités sur place, vous engagez un collaborateur hollandais et un collaborateur français.
Exemple 2 : un de vos collaborateurs déménage à l’étranger pour des raisons privées et souhaite exercer (une partie de) son travail depuis son domicile.
Exemple : vos produits sont commercialisés dans plusieurs pays européens. Votre équipe commerciale se compose d’Account Managers. L'un d’entre eux gère en même temps la Belgique, les Pays-Bas et le Luxembourg, et partage son temps de travail sur ces trois pays simultanément.
Le détachement consiste à détacher un travailleur sur le territoire d’un autre pays que celui dans lequel il exerce habituellement ses activités.
Le détachement est en principe temporaire (durée limitée) et peut être de deux types :
Détachement de travailleurs étrangers en Belgique (Inbound) Exemple : la société mère de votre groupe détache temporairement un de ses collaborateurs pour une mission au sein de sa filiale en Belgique.
Détachement de travailleurs belges à l’étranger (Outbound) Exemple : vous envoyez un de vos collaborateurs occuper une fonction de contrôle dans votre usine basée en Chine pour une durée de quatre ans. Il s’agit d’une expatriation.
Le service de payroll international est uniquement valable pour une société belge qui s’implante à l’étranger, engage des collaborateurs locaux et souhaite que Partena Professional gère (via ses partenaires locaux) son payroll.
Exemple : une entreprise belge veut s’implanter en Hollande et engager des collaborateurs hollandais.
Exemple : une entreprise étrangère vient s’implanter en Belgique et souhaite que nous gérions l’onboarding de ses collaborateurs, la gestion administrative et légale (contrats, et autres), les salaires, etc.