Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De eerste vergadering van de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk vindt in principe plaats op de dagen die volgen op de sociale verkiezingen.
Binnen 13 dagen die volgen op de aanplakking van de uitslag van de stemming (d.w.z. uiterlijk op dag Y + 15, tussen 28 mei en 10 juni 2024), kunnen de werkgever, de werknemers of de betrokken representatieve werknemers- en kaderledenorganisaties, beroep instellen bij de arbeidsrechtbank met een verzoek tot gehele of gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen of van de beslissing om de procedure stop te zetten of een verzoek tot verbetering van de verkiezingsuitslagen.
Beroep kan eveneens binnen dezelfde termijn ingesteld worden in het geval dat de leden van de werkgeversafvaardiging niet één van de leidinggevende functies, zoals omschreven tijdens de voorverkiezingsprocedure, bekleden.
De arbeidsrechtbank doet uitspraak binnen 67 dagen na aanplakking van de uitslag van de stemming (d.w.z. uiterlijk op dag Y + 69, tussen 21 juli en 3 augustus 2024).
Ten aanzien van de beslissingen van de arbeidsrechtbank kan beroep worden ingesteld.
Het arbeidshof neemt kennis van het hoger beroep tegen beslissingen in eerste aanleg van de arbeidsrechtbanken betreffende een verzoek tot gehele of gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen of van de beslissing de procedure stop te zetten of een verzoek tot verbetering van de verkiezingsuitslagen of tegen de aanstelling van de werkgeversafvaardiging.
De termijn om in hoger beroep te gaan bedraagt 15 dagen na de kennisgeving van het vonnis (d.w.z. uiterlijk op dag Y + 84, tussen 5 en 18 augustus 2024).
De O.R. en/of het C.P.B.W. vergadert minstens eenmaal per maand op uitnodiging van het ondernemingshoofd. Datum, tijdstip en plaats worden door deze laatste bepaald.
De eerste vergadering van de raad en/of het comité wordt gehouden:
tenzij bijzondere bepalingen in het huishoudelijk reglement van de O.R. of het C.P.B.W. een kortere termijn stellen.
Op de eerste vergadering van de O.R./het C.P.B.W. moeten hoofdzakelijk verschillende praktische kwesties geregeld worden zoals (met name):
De O.R. en het C.P.B.W. zijn sociale organen die zijn samengesteld uit:
Het aantal werkgeversafgevaardigden, inclusief het ondernemingshoofd, mag niet hoger zijn dan het aantal personeelsafgevaardigden.
Opgelet! Het opstellen van het huishoudelijk reglement van de O.R. en het C.P.B.W. komt later aan bod.
Bronnen: Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen; wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven; wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.