Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Je wil je eerste of een nieuwe werknemer aanwerven. Maar hoe vind je het juiste profiel en/of de juiste kandidaat?
Partena Professional helpt je bij jouw positionering als werkgever en adviseert je in de zoektocht naar nieuwe aanwinsten.
Download onze aanwervingsgids
Ga je voor het eerst iemand aanwerven? Dan moet je eerst enkele administratieve formaliteiten in orde brengen.
Zo moet je jezelf inschrijven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) als werkgever, bepaalde verzekeringen afsluiten, een arbeidsreglement opstellen...
Bij Partena Professional nemen we dit allemaal voor jou uit handen.
Wanneer je een nieuwe werknemer wil aanwerven, is het belangrijk om te bepalen wie je exact zoekt. Aan welke criteria moet de ideale kandidaat voldoen? Welke kennis en competenties moet hij/zij hebben? Door vooraf je ideale profiel te bepalen, zal je makkelijker je vacature kunnen opzetten.
Zodra je het ideale profiel hebt bepaald, kan je beginnen met het schrijven van je vacature. Enkele zaken die zeker in je vacature moeten staan zijn:
De kennis en competenties die je zoekt
Een duidelijke functieomschrijving
De arbeidsvoorwaarden
De inhoud van het loonpakket
Je ontvangt een sollicitatie. Op papier lijkt het de perfecte match. Maar is dat ook echt zo?
De juiste werknemer is ook iemand waarmee het moet ‘klikken’. Iemand wiens karakter en werkhouding eveneens bij je onderneming passen. Probeer daarom tijdens een sollicitatiegesprek ook de persoon te leren kennen. Zo krijg je meteen een idee of de kandidaat bij jouw onderneming past.
De vacature is één manier om kandidaten aan te trekken. Maar je hebt nog opties. Beroep ook op je persoonlijke en professionele netwerk. Laat familie en vrienden weten dat je een werknemer zoekt en maak gebruik van platformen zoals LinkedIn en Jobat. Door zoveel mogelijk lijntjes uit te werpen, vergroot je je kans om een geschikte kandidaat te vinden.
Stilstaan is achteruitgaan. Werknemers willen zich persoonlijk en professioneel kunnen blijven ontwikkelen. Zorg daarom voor een werkomgeving die dat toelaat. Voorzie begeleiding tijdens de eerste werkdagen, opleidingsmogelijkheden en toekomstkansen. Werknemers die groeien en beter worden, dat is ook goed voor jou.
Een aantrekkelijk loonpakket is een sterke troef om kandidaten te overtuigen. Als startende werkgever heb je misschien nog niet de middelen om een uitgebreid pakket aan te bieden, maar dat hoeft ook niet. Bij Partena Professional kijken we samen met jou welke extralegale voordelen voor jouw onderneming interessant zijn.
Je eerste werknemer aangeworven? Dan kan je een doelgroepvermindering eerste aanwervingen aanvragen.
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen is een maatregel waarmee nieuwe werkgevers minder werkgeversbijdragen moeten betalen. Nieuwe werkgevers kunnen een ‘RSZ-korting’ van max. € 4.000 per kwartaal krijgen voor hun eerste werknemer. Voor de volgende vijf werknemers kunnen werkgevers een korting krijgen van € 1.550 tot € 450 per kwartaal, beperkt tot max. 13 kwartalen.
Nieuwe mensen aanwerven? Dan is nu het moment! Vanaf 1 januari 2024 daalt de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen, wat betekent dat je minder RSZ-korting zal krijgen.
Onze experts staan klaar om je advies te geven om jouw besparingen te maximaliseren